工资管理系统设计与实现开题报告.doc

本科毕业论文（设计）开题报告 课题来源：毕业设计指导网 论文中文题目 工资管理系统 论文英文题目 学生姓名 专业班级 ⒈选题的背景和意义 伴随着计算机技术在各行各业日益广泛和深入的应用，计算机不仅可以代替人工进行许多繁杂的劳动，提高人们的工作效率；而且可以节省许多资源以及可以使敏感文档更加安全，等等特点已经让人们的生活中离不开计算机。 近年来，随着科学技术的迅猛发展和管理水平的不断提高，计算机已经被广泛应用于日常管理之中，它的运用不断改进着管理模式，使管理日趋程序化、规范化、现代化。因此，对一个工业企业来说，将作为技术基础的技术数据引入计算机辅助管理已是大势所趋。所以，管理信息系统的开发也就顺理成章地提到日程上来，为企业实施全面质量管理，落实技术经济责任制提供及时、准确、可靠和一致的信息。 企业工资管理系统主要包括数据管理和数据查询两大部分。它的开发与应用，把企业所有技术数据存入计算机，省去了人工翻阅图纸和计算的繁重工作，大大节约了工作时间，减轻了工作人员的劳动强度；系统自动完成查询和计算的工作，打印查询报表，不再需要人工填制，不但提高了工作效率，而且提高了质量，保证了数据的有效可靠，及时准确地反映企业所需的各种数据，减少了人为差错，提高了管理质量。 虽然现在有很多的软件工程公司已经成功研制和开发出很多大型的管理软件，但是对于中小型企业来讲，能够有一套结合自己实际情况，符合自己实际需要的管理软件应该是比较现实的 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。 开发企业数据信息管理系统的意义： 发挥最大使用价值-----友好的用户界面，直观易懂，操作方便，功能强大，涵盖了公司主要的工资情况。 减少重复劳动-----全方位的快速查询减少重复劳动，通过计算机辅助管理，减少了大量重复工作，工作效率也大大提高。 减少工作差错与负担-----数据管理中的一项重要工作是各种数据的计算、统计、汇总，手工操作存在计算繁琐、效率低、准确率低等缺点。本套系统所实现的巨大功能使得以上工作既简单、方便又轻松自如。 ⒉课题基本内容，拟解决的主要问题 工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。 本系统的基本内容如下： （1）用户登录管理：用户登录系统，并划分用户的管理权限。 （2）用户信息管理：查看用户的信息、增加、修改、删除用户的信息。 （3）档案信息管理：查看员工的信息、增加、修改、删除员工的信息。 （4）调动管理：需添加原部门，原职务，现部门，现职务，原工资，现工资。 （5）奖惩管理：可以浏览奖惩信息类型、奖惩内容、奖励或者罚款金额 （6）密码修改管理：修改登录密码信息。 系统需要解决的只要问题： 数据库的连接与操作：添加删除修改 系统前台的编码，界面设计 数据库结构的设计 ⒊课题研究方法及技术路线 本系统研究阶段划分为： 系统规划：主要是对组织为实现目标的信息需求进行总体分析，确 定系统总体方案；并估计系统所需资源。 系统分析：包括系统初步调查，可行性研究、系统详细调查等。 系统设计：包括系统总体结构设计、输入设计、输出设计、数据存 储设计等。 系统实施：主要是软件编程、系统测试等工作。 系统运行与维护：包括系统运行的组织与管理、系统纠错性维护、 完善性维护等。 为方便、高效、快捷地适应现代化企业工资管理的需要，本系统应用Vs2005构建，其中用到了数据库的应用、建立、数据库操作对象ADO、数据报表设计等知识。工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。vs2005简单易学且功能丰富，是广泛应用的变成语言之一，它的发展为编程人员提供了更广泛的空间。为能够迎合转变快速的信息技术，作为前端应用程序开发环境vs2005，在数据来源的维护、数据访问技术、国际网络和企业内部Intranet应用程序等功能方面都有其独到、先进之处。 研究的总体安排