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激情成就成功--五项修炼
真我价值 参透“因何”,才能迎接“任何”。 ——尼采 懂得因何而活的人,几乎“任何”痛苦都可以经历和忍受。 “因何”就是我们的真我价值。真我价值就是一个人最本真的追求。 2、消极的表现: ①悲观失望、抱怨指责 ②怀疑、悔恨、缺乏信心 ③找借口、找理由、逃避责任 ④做事马虎、工作冷漠 ⑤拖延时间、茫然失措 ⑥自私狭隘、缺乏恒心 ⑦东飘西荡、情绪失控 3、消极为什么使人失败 ①丧失机会 ②泯灭希望 ③消耗精力 ④限制潜能 4、成功的八大关键因素 ①认真 ⑤乐观 ②快 ⑥自信 ③坚守承诺 ⑦爱与奉献 ④保证完成任务 ⑧决不找借口 第二项 目标管理 1、成功是什么? ——实现有意义的既定目标 目标是什么? ——方向、彼岸、目的、梦想 2、目标的重要性 ①产生积极的心态 ②使你看清使命,产生动力 ③使我们有生存的意义和价值 ④使我们以结果为导向 ⑤有助我们分清轻重缓急把握重点 ⑥使我们集中精力,把握现在 ⑦能提高激情,有助于评估进展 ⑧使人自我完善,永不停步 ⑨使人产生信心、勇气、胆量 ⑩使你成为一个成功的人 3、目标范围 4、设定目标的六个步骤 第一步:以终为始 第二步:远、中、近目标 第三步:本年目标 第四步:月目标 第五步:周目标 第六步:日目标 第一步:以终为始 从60岁倒推 假如不会失败 第二步:远、中、近目标 10年目标、5年、3年目标 职业规划 第四步:月目标 年目标分解到每个月 上月30日前设定下月目标 明确、量化、期限 方法、措施 第六步:日目标 将周目标分解到日 头一天晚上设定明日目标 量化、期限、分优先顺序 第一步:以终为始(终级目标) 第三项 时间管理 ②记录时间 ③要是第一 A B C法则 如何判断A事项? ④任务清单 ——记录“谁”做,责任、期限 ⑤检查追踪 ——对照承诺,准时完成 ⑥杜绝拖延 ——凡事设定期限、追根究底 ⑦条理整洁 能做→马上做 待做→记录日志 保留→分门别类 ⑧日清日新 ——做到打勾 ——没做到打圈 ——总结成果 2、学习的目的 ①增加价值 ②创造价值 3、行动日志中的学习管理 ——记录比记忆更重要 4、必威体育精装版学习模式 知识 学 第五项 行动管理 1、人为什么不行动 ①失败不够 ②缺乏目标 2、行动的根源 ①逃避痛苦 ②追求快乐 3、为什么要使用 《五项管理-行动日志》 4、怎么落地 ①培训引导 ②制度推行 ——两会+3每3对照 ③监督检查 ——部门经理每天检查 ——人力资源部每周检查 ——团队处罚 ——形成企业文化,养成习惯 人生终极目标(60岁以后) 时限 类别 1、在家乡建立一家中型企业。 2、解决家乡人的发展和共同致富。 工作目标 1.推动公司成为上市公司。 2.为公司打造优秀的营销团队。 1.推动公司年产值达到3个亿。 1.推动公司成为亚洲为企业最快提升效率的公司。 工作 目标 近期目标 (1-3年内) 中期目标 (5年内) 远期目标 (10年内) 时限 类别 第二步:远、中、近期目标 第三步:本年度目标 完成打√ 财务指标 序号 5、检查、评估、改进 4、对新员工传、帮、带 3、沟通建立终端数据库 2、终端培训 每月 8月至12月 1月至12月 1月至12月 1月至12月 1.老产品改良、推出新产品 1、收入目标600万元 毛利目标200万元 2、重点书店、机场 每季度培训 3、培养10个优秀员 员工 类别 起止 时间 方法和措施 目标内容 第四步:月度目标 重要级别 1、每周一收集机场销售排行榜 2、月底跟进机场经销商的库存 3、每周沟通跟进销售进展、和店长分 享成功经验 4、每周和主要的店长沟通、联络感情、 建立友谊 1、收入40万元 2、一级机场培训 3、新产品机场促销 4、机场书店沟通 二月分财务指标 完成打√ 方法和措施 目标内容 类别 1.请看一下你的“月目标” 2.请在本周一前规划填写 3.按目标重要程度规划优先顺序 4.完成一项,在完成时限处打 √ 本周工作目标 第五步:周目标 周五 南京机场培训 6 周四 上海机场培训 7 周三 西安机场培训 5 周日 北京经销商内训 4 周二 北京机场T3书店培训 3 周一 北京机场T1、T2书店培训
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