社会资本理论在人力资源中的应用.doc

P468 资本理论的演进： 评一种社会资本理论及其对人力资源开发的启示？ 对社会资本理论的回顾及其对人力资源开发的启示 JULIA STORBERG University of Minnesota 资本的概念随着时间的推移不断演进。本文说明了从传统的资本到新资本的转变，这里的新资本是一个用来更精确地说明（更准确地描述了）资本的无形组成部分的术语。社会资本作为新资本的一个组成部分，已经被越来越多的人视作组织成功的一个重要原因。然而，社会资本理论（以及它们的连带概念和操作化定义）在具体学科中（如，社会学，心理学，社会心理学，政治经济学）还没有完全发展起来，而且显得支离破碎，缺乏统一性。本文通过对经济学、政治科学以及管理学文献历史性回顾，对一种新的社会资本理论进行了评论，而且对其在人力资源开发学科领域中可能的意义进行了探索。（尽管被归为一种中层理论，林南的理论还是为人力资源开发领域的学者和从业人士提供一条对社会关系与个人、组织绩效之间的连结关系进行组织和概念化的新途径。）尽管林南的理论被归为一种中层理论，但是它能够为人力资源开发领域的学者和从业人士提供一条新的途径，以对社会关系与个人、组织的绩效之间的连结关系进行组织和概念化。 研究的目的，范围及方法 本文的研究目的有三：(a)对资本概念的演化以及资本理论的发展做一历史性的回顾，(b)将林南（2007）的社会资本理论作为新资本理论的一个组成部分提出(呈现出来)，(c)阐述了（找出社会资本理论对人力资源开发（HRD）领域可能的研究和实践意义？）社会资本理论对人力资源开发（HRD）领域的研究和实践的一些可能的影响。 本文的第一部分由对经济学，政治科学和管理学领域内资本的理论性回顾组成。这一部分考察了资本的定义，资本理论和资本测量之间的关系。我们选取了过去250年间的一些相关文献，这些文献很明显地显示出资本定义的变化引发了资本理论和资本测量工具的一系列变化。 P469 文章的第二部分的主要内容是从社会学领域产生的社会资本理论（Lin，2001）。正如第一部分所描述的那样，随着资本定义的发展，许多资本的无形成分也已经被纳入其中，包括社会资本（Putnam，2000）。因此，林南（2001）为我们理解、解释和预测资本的无形部分提供了一种新的理论。本文为HRD研究领域和HRD对于资本理论建设和资本测量研究提供了一些可能的启示。 文章中，新资本的概念将被引入。新资本（Neocapital）是一个用来描述资本（Lin，2001）的无形组成部分的一个术语，它是资本定义的演进的一个实例。在过去，经典的资本理论认为资本是有形的。经典的资本定义包括原材料，资本和劳动力。现代的资本（例如，新资本）已经扩展了其内含范围，包括(a)知识管理与信息技术（BlairKochan,2000;DessPicken,2000;EdvinssonMalone,1997）,(b)组织结构（Fitz-enzPhillips,1998），(c)社会网络与嵌入在社会网络中的资源（CohenPrusak,2001a,2001b;Fernandez,Castilla,Moore,2000;Lin,2001）,(d)信息流动(EdvinssonMalone,1997)，以及（e）劳动者自身的能力，技能和知识(Aliaga,2001;Fitz-enzPhillips,1998;Hitt,Bierman,Shimizu,Kochhar,2001;KaplanNorton,1996,1998a,1998b,1998c)。 新资本理论建设的需要 任何资本理论首要的关注点都是一种资源，这种资源或是有形的（钱，土地，机器），或是无形的（知识，人，社会，组织结构）。资本理论寻求获得对于组织、社会、国家或世界中资源的使用、积累、分配的理解。然而，新资本理论建设仍然处于萌芽阶段。本文将证明，当今的文献将研究重点放在对资本的无形部分进行测量，而非创立一种新的理论。发展新的理论能够帮助我们理解、解释或者预测无形资本的水平。 另外，理论的发展还会为各学科提供清晰和一致的认识。很多事实已经表明各学科的术语使用并不一致，而且解释、预测新资本的积累、发展和分化的能力几乎没有进步。总的说来，新资本理论的发展似乎已经落后于我们的所知的资本测量技术。 有两个因素能够说明为何有必要使得社会资本理论成为新资本理论的一个组成部分。首先，许多学者认为社会资本正在成为组织成功的一个越来越重要的组成部分(CohenPrusak,2001a,2001b;Fernandez et al.,2000;Gozdz,1995;Lin,2001)。 P470 知识经济的兴起伴随着科技革命，给现有的各种投资方法(Aliaga,2001;BlairKochan,2000;DessPicken,2000