组织行为学课件-个性行为基础.ppt

第二章 个性行为基础 很多人认为自己最了解自己，其实不然，一个人的内心有4个窗口，各个窗口的大小比例因人而异。 一、个性内涵 关于个性的问题是组织行为学中最为复杂的问题之一，不同的心理学家对个性有着不同的定义： --------个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向性的比较稳定的有机组合； ---------个性是导致行为以及使一个人区别于其他人的各种特征和属性的动态组合。 --------个性是一个人在其先天生理素质的基础上，在长期的生活实践中形成的具有一定意识倾向性的稳定的心理特征的总和。 从组织行为学的角度出发，定义为： 个性就是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定着特定的个人在各种不同情况下的行为表现。 包括两部分： 个性的心理特征：气质、性格、能力 个性的品质倾向：需要、动机、兴趣、态度、理想、信念等。 二、个性的性质 1、独特性：个性独特性是指人与人之间在个性上的差异性和不同性。世界上不存在两个个性完全相同的人，每个人都有自己独特的风格。 2、稳定性：个性是人内在的比较稳定的心理特征，偶尔出现的某种心理特征不叫个性。 3、整体性：个性是以整体的形式表现出来的，一个人的各种心理现象和心理过程，都是有机地联系在一起的，并表现在一个具体的人身上。 4、倾向性：一个人的个性倾向性表现为对事物有不同的态度、体验与特定的行为模式。 3、影响个性形成的因素 1、先天遗传性因素：遗传、性别都会对个性的形成产生一定的影响。 2、后天社会化因素：社会文化、家庭以及学校等是个性发展的重要条件。 3、社会实践：个性是个体与环境在相互作用的过程中逐渐形成的。 个性与行为表现 　　在一个美好、清新而宁静的早晨，你坐在公园的长凳上，沐浴着初升的阳光，欣赏着湖中的游鱼和树上的鸟鸣，这时，有一个与你同样年龄、同样身材、同样性别的陌生人走到你面前，什么也没说，踢了你一脚。你会作出什么反应？ 2.1.2 有关个性的几个概念 一、个性和人格 人格的词源是拉丁文“personality”，意指戏剧演员所戴的面具。这就暗示了一个人有两面——公开可见的一面，以及隐藏其后不为人知的一面。 对人格的定义是从外内两个方面来下的——两者彼此不同、但又都重要。外在的人格是一个人被他人知觉和描述的方式；内在的人格是用来解释为什么一个人被他人知觉为是这样的。 人格心理学中的最大争议就在于对这些内在因素的理解上。从观察者的角度对人格的评鉴和从扮演者的角度对人格的评鉴，有一致的也有不一致的，这里“自我”起重要的作用。 人格是一个人的心理特征的统一，这些特征决定着这个人的外部行为，并使其与他人的行为有稳定的区别。 测试：你是A型人格吗? 指导语：在下面各特质中，你认为哪个数字最符合你的行为特点? 1．不在意约会时间 1 2 3 4 5 6 7 8 从不迟到 2．无争强好胜心 1 2 3 4 5 6 7 8 争强好胜 3．从不感觉仓促 1 2 3 4 5 6 7 8 总是匆匆忙忙 4．一时只做一事 1 2 3 4 5 6 7 8 同时要做好多事 5．做事节奏干缓 1 2 3 4 5 6 7 8 节奏极快(吃饭走路等) 6．表达情感 1 2 3 4 5 6 7 8 压抑情感 7．有许多爱好 1 2 3 4 5 6 7 8 除工作之外没有其他爱好 记分： 累加7个问题的总分，然后乘以3。分数高于120分，表明你是极端的A型人格。分数低于90分，表明你是极端的B型人格。 分数 人格类型 120以上 A十 106-119 A 100~105 A- 90-99 B 90以下 B十 人格与工作的匹配 1、人格（个性）类型与职业 约翰·霍兰德(John Holland) 提出personality-job fit theory： 员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。他划分了六种人格类型。 性格的概念 指一个人在生活过程中形成的对现实稳定的态度以及与之相应