SA8000基础知识分享培训教案(通用简洁版).ppt

部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * SA8000基础知识 编制部门：总经办文控中心 编制日期：2012-07-04 版 本：A版 第一章 什么是SA8000 第二章 公司文件要求 第三章 我们应该知道的 ●SA8000是社会责任管理体系，社会责任要求企业保护环境、保护员工职业健康安全、保护员工合法权益。 ●实施的好处 遵守商业道德 保障生产安全和职业健康 保护劳动者的合法权益 保护环境 支持慈善事业，捐助社会公益事业 保护弱势群体 什么是SA8000 遵纪守法 关爱员工 诚信经营 持续改善 贡献社会 第一章 什么是SA8000 第二章 公司文件要求 第三章 我们应该知道的 禁止聘用童工及童工补救措施程序 禁止强迫劳动、虐待、骚扰及歧视控制程序 工会代表选举控制程序 惩戒及投诉控制程序 工作时间控制程序 薪资报酬与福利控制程序 道德标准规范作业程序书 童工：指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的儿童。 禁止雇用未满16周岁的儿童。 人事部门定期抽查工人的实际年龄，鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件。 若发现公司内有童工，人事部门首先上报总经理批准后，报劳动部门，待劳动部门再复核证实。按劳动部门的意见，做出相关安排。 2、禁止虐待 严禁以暴力\威胁或者其它手段限制工人人身自由来强制劳动。 严禁侮辱\体罚\殴打\非法搜身和拘禁劳动者的行为。 按符合法律规定的厂规来管理员工,员工违纪以批评教育为主。如若出现故意违规行为给厂方造成经济损失的,送交有关部门处理。 员工可以用书面或口头形式对惩罚性措施(纪律处分)或上述行为向人事行政部投诉。 3、禁止骚扰 不允许任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和肢体接触。 4、禁止歧视 不论在招聘工作中或生产劳动过程中，对所有员工一视同仁。 男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利。 员工可以书面或口头形式向公司管理代表或代理人投诉其所受的歧视。 1、工会代表的产生 为确保工会代表的全面性，能真正代表全体员工的心声，以部门为单位，由员工推荐或自荐产生工会代表候选人。 2、工会代表的权利和义务 工会代表可直接将员工的意见或建议以各种形式(书面形式、投意见箱、当面沟通等)反映给公司高层领导者。 3、工会代表与公司高层管理者的沟通方式 工会代表可以与公司高层管理者进行沟通，定期举行沟通会议，妥善公开处理员工的来信来访。 高层管理者如因特殊情况，不能主持召开沟通会议，可委托其代理人主持会议。 公司对合理的意见及建议均会接受和采纳，并根据实际情况对建议人给予适当奖励。 4、本公司反对有歧视和非正常对待工会代表现象。 1、惩戒控制 公司各级管理人员应尊重员工的人格和尊严。 当员工违反公司纪律时，应以教育为先，对经教育不改者，依公司《奖惩管理办法》规定予以处理。 2、投诉渠道： 找上级领导当面沟通 意见箱：公司在食堂门口、车间门口等人员聚集的地方都有悬挂意见箱。 邮件或信函：ZJL@CKHY.COM 电话：0762-3601051或3601063 3、受理： 每周由人事部人员开启意见箱并填写《员工意见回收记录表》，随时接受投诉、提案方面的信函处理。 受理的信函资料依受理计划予以调查取证、追踪、核实、鉴定。 4、投诉不予受理之范围 投诉事由虚假或理由不充分的不予受理。 蓄意攻击、诽谤他人或蓄意扭曲事实的不予受理。 5