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; K/3人力资源系统应用实施的成功与否，与有效的培训有着密切的关系。本课程在培训中贯穿一个完整的案例，从用户应用和系统实施的角度，对K/3人力资源系统的功能主线一一介绍 . ;我们的目标:;系统概述 ;整体流程;课程内容;课程内容;软件安装;软件安装－环境检查;软件安装－数据服务部件安装;软件安装－中间层业务部件安装;软件安装－客户端部件安装;软件安装－WEB/人力资源部件安装;账套管理;账套管理;账套管理－新建账套;账套管理－账套备份;系统登录;系统登录－登录前IE配置;系统登录－登录前IE配置;步骤3：单击【自定义级别】，弹出“受信任站点”的安全设置页面，设置“受信任站点”的所有有关“ActiveX……”的选项都设置为“启用”，依次【确定】完成安全级别设置。;步骤3：打开【Internet Explorer】，在地址栏输入地址http://hrserver/kdhrms回车确定，IE中会显示登录页面，选择【数据源】，输入【用户名】“Administrator”，单击【确定】登录。;系统参数设置;步骤：点击【系统设置】 → 【系统参数】 → 【邮件服务】显示“邮件服务”页面。;系统参数－人力规划;步骤：点击【系统设置】 → 【系统参数】 → 【职务体系】显示“职务体系”页面。;系统参数－组织单元;步骤：点击【系统设置】→【系统参数】 → 【工作流】显示“工作流”页面。;步骤：点击【统设设置】→【工作流设置】→【招聘计划审批】→【创建】。;系统参数－创建需表单定义的工作流;步骤：点击【统设置】→【系统参数】→【职员代码】标签页，单击【启用职员代码生成】，此时在职职员的代码会自动生成；单击【禁用职员代码生成】此时将取消所有职员的代码。对于在【启用职员代码生成】功能之后的入职职员，可单击【生成职员代码】，生成其职员代码;步骤：点击【统设置】→【系统参数】→【新建职员】标签页。;步骤：点击【统设置】→【系统参数】→【职员类型】，根据相应类别做出选项设置，如设置“合同工”不作为在编职员类别，则如图3-2-19设置并【保存】;步骤：单击【统设置】→【系统参数】→【请假类别】。;步骤：单击【统设置】→【系统参数】→【工资同步】;基础人事及用户管理;基础人事流程;步骤：单击【系统设置】→【用户管理】→选择权限列表中具体权限→【设置与查看范围】→【设置范围】;课程内容;目 录;课程目的;第一节 人事管理 第二节 能力素质模型 第三节 绩效管理 第四节 招聘选拔 第五节 培训发展 第六节 考勤管理;人事管理－职务体系;步骤1：单击【人力资源】→【初始化设置】→【职务体系】→【职等设置】→【职等范围】。;步骤2：单击【人力资源】→【初始化设置】→【职务体系】→【职务设置】→【职务类型】→【新增职务类型】;步骤3：单击【人力资源】→【初始化设置】→【职务体系】→【职务设置】→选择【职务类型】下拉列表中职务 类型→【新增职务】;步骤4：单击【人力资源】→【初始化设置】→【职务体系】→【职务设置】→【维护职级】→【新增职级】;人事管理－组织架构;步骤1：单击【初始化设置】→【组织架构】→【集团】→【修改】，修改“集团名称”，并填写完成其它的属性内容，单击【确定】返回。;步骤2：单击【初始化设置】→【组织架构】→“海天集团有限公司”→【新建公司】，输入“海天（中国）有限公司”，并填写完成其它的属性内容，单击【确定】;步骤3：单击【初始化设置】→【组织架构】→“海天(中国)有限公司”→【新建部门】，输入“人力资源部”，并填写完成其它的属性内容，单击【确定】;人事管理－职位体系;步骤1：单击【初始化设置】→【职位体系】→“集团负责人职位”→【修改】，输入“集团总裁”并录入其它信息点击确定返回。;步骤2：单击【初始化设置】→【职位体系】→“集团总裁”→【新建】，输入“集团副总裁”并录入其它信息点击确定;人事管理－职员维护;步骤：单击【初始化设置】→【职员维护】→“集团总裁”→【新建职员】;人事管理－职称体系;步骤：点击【人事管理】→【人事事务】→双击【员工请假审批】→【选择员】弹出职员查询页面;人事管理－人事事务;人事管理－人事事务;人事管理－人事事务;第一节 人事管理 第二节 能力素质模型 第三节 绩效管理 第四节 招聘选拔 第五节 培训发展 第六节 考勤管理;能力素质模型－业务流程;步骤1：【能力素质模型】→【素质指标库】→【添加类型】→【创建指标】;步骤2：点击【人职素质符合度规则】，开始设置“指标库”中定义的级别和员工实际的级别设置比较规则。;步骤3：点击【能力素质模型】→【职位素质要求】→【分配职位素质要求】，通过【选择职务】或【选择职位】确定范围，再通过【选