人力资源实务总复习汇总考试题型和知识点汇总.ppt

试卷分类信息;国家“人力资源实务岗位证书” 全国统一考试试卷题型 共有五大类： 一、单选题（每小题1分，共计20分） 二、多选题（每小题2分，共计30分） 三、判断题（每小题1分，共计10分） 四、简答题（每小题5分，共计10分） 五、案例分析题（每小题15分， 共计30 分） ;重要知识点梳理 ;（一）劳动合同管理实务 p47 1、事实劳动关系（三种类型）48页 2、订立劳动合同的法定时效（1个月） 3、产生事实劳动关系的法律后果 满一个月不满一年的双倍工资 满一年的视为订立了无固定期限合同 4、劳动合同期限的类型（三种） 5、订立无固定期限劳动合同的法定情形（四种） 6、试用期的期限 7、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期 8、试用期工资的法定限制（三条） 9、试用期解除劳动关系的要件（不符合录用条件\举证\考核） 10、劳动合同变更的程序 11、劳动合同续订（提前\逾期形成事实劳动关系） 12、续订待遇：不低于或高于原合同标准 13、劳动合同条款（法定条款\约定条款） ;（二）社会保险 p101 1、社保分类及险种 （上海户籍（A证）、外地城镇户籍、外地非城镇户籍、原小城镇保险） 2、各类型的缴费基数（上/下限） 3、社保企业与个人的缴费比例（2种） 4、享受养老保险待遇的条件 5、工伤保险的认定情形（7种） 6、视同工伤的情形（3种） 7、不属于工伤的情形（3种） 8、工伤认定的申报时限（企业30天/个人及亲属1年内） 9、工伤认定的提交材料（3项） 10、伤残鉴定的等级（10级） 11、工伤待遇的支付 12、工伤处理流程图 13、产假期限的规定 ;（二）社会保险 p101 14、产假待遇问题 15、失业金领取的条件 16、停止失业待遇的情形 17、失业金领取期限 18、公积金的缴纳比例 19、公积金2012、2013年的上下限 20、劳务派遣的3性（临时、辅助、替代） 21、非全日制用工的工作时间（4/天/24/周） 134页第六条 22、非全日制用工的报酬结算周期 134页第六条 ;（三）薪资福利 p127 1、工资的构成 2、最低工资不包含哪些部分 3、工资集体协商包括哪些内容 4、集体合同效力高于个人劳动合同 5、三种工时及加班费（加班/不定时/综合计算工时） 6、加班工资的计算基数的法定标准 7、带薪年休假的前提条件（连续工作满1年） 8、享受年休假的时间（5天、10天、15天） 9、不享受年休假的情形（5条） 10、未休年休假的工资支付（300%） 11、病假待遇支付标准（6个月以下/6个月以上） 12、医疗期规定（n+2/不超过24个月） ;（五）离职与劳动仲裁 p227 13、赔偿金（违法解除）的支付标准（补偿金的2倍） 14、劳动争议的种类（5类） 233页 15、劳动争议申请仲裁的时效（1年）和审理的时限（45+15） 16、仲裁时效中断和时效中止 244页 17、不服仲裁结果额收到裁决书之日起15日内提起诉讼;Thanks!