职场与家庭平衡的挑战.PDF

職場與家庭平衡的挑戰 劉哲沛律師 劉哲沛律師 • 法學博士( J.D.,LLM)，在加 州執業近30年，專攻「衝突 處理與調停」。 • 洛杉磯高等法院調停律師 及多處專業協會會員。 • 2014年創辦「愛與衝突和睦 事工」，並擔任會長。 （) • 夫人王蘭馨女士為「衝突管 理」碩士。 「愛與衝突和睦事工」會長 • 二人在多處華人神學院教 授「人際關係與衝突處理」 課程。 • 並一起帶領「衝突處理」的 講座與營會。 “工作與生活：組織所不願面對的” 鉅微管理顧問公司 (2006)在 EAP 先鋒報 工作與家庭的衝突，會引發員工： • 對工作與家庭生活的不滿， • 出現憂鬱、焦慮、憤怒、敵意、高血壓、酗酒 與藥物濫用， • 生活品質降低等， • 對組織產生負面的影響，包括異常的出缺勤 紀錄、遲到、流動率，甚至攻擊同儕。 工作與家庭的衝突 • Work-to-Family Conflict 工作影響家庭 –工作不穩、長時工作 ，同儕競爭，績效壓力 ，關係不和、工作環境、支持缺乏、、 • Family-to-Work Conflict 家庭影響工作 –家人（幼齡子女、長輩）需要－身體需要、財 務需要、心理需要 –人際衝突、低配偶支持、婚姻危機、 工作領域和家庭領域關係之示意圖 Clark(2000) 圖片來源：許喬智、李誠 角色分割與角色整合之關係 (Role Segmentation-Role Integration Continuum) Ashforth, Kreiner, Fugate (2000) • 分割的角色 (Segmented Roles) • 整合的角色(Integrated Roles) 角色分割與角色整合之關係 (Role Segmentation-Role Integration Continuum) Ashforth , Kreiner, Fugate (2000) 分割的角色 整合的角色