国家人力资源管理与控制师论文写作技巧.ppt

论网络时代人力资源管理职能的转变? 网络时代特征 人际交往特征 网络时代的员工特征 传统的人力资源管理职能 现代的人力资源管理职能 网络时代 人力资源管理 论文撰写技巧 1 论文选题 6 参考文献 4 正文结构 5 撰写摘要 2 资料查找与分析 3 拟定论文提纲 7 论文修改 拟定论文写作提纲 写作提纲——是作者对论文的总体设计，它体现着作者的思路和观点。 在对收集的资料经过整理、分析加工的基础上，拟订论文写作提纲。拟订写作提纲是论文撰写中的一项必要的步骤，特别是对于以前没有经过论文写作训练的人来说，在动笔之前，一定要拟订写作提纲。 拟订写作提纲可以提高整篇文章的逻辑性，因此，它也为文章中主要观点的说明起到了不可忽视的作用，提纲的拟订一定要细致，最好写到三级标题，同时在标题的摆放上要注意它们之间的逻辑联系，先写哪些，后写哪些一定要做到心中有数。 论文的写作提纲一般包括基本观点和基本内容纲要。 基本观点是文章的总论点； 基本内容纲要是文章的框架。 写作提纲的拟订是一个反复的过程，要经过反复认真地检查和推敲。检查要叙述的内容是否全部都叙述了，有没有遗漏；推敲论点、论据之间的关系是否符合逻辑的需要等。 论网络时代人力资源管理职能的转变 1.1网络时代典型特征 1.2网络时代人际交往和员工特征 2.1 招聘职能 2.2 培训开发 3.1招聘方式改变 3.2培训管理与培训形式改变 1.网络时代特征 2. 传统的人力资源管理职能 3. 网络时代人力资源管理职能的转变 论文撰写技巧 1 论文选题 6 参考文献 4 正文结构 5 撰写摘要 2 资料查找与分析 3 拟定论文提纲 7 论文修改 论文正文结构 1 引言 是经济论文的开头部分。绪论的写作要包括如下内容： 本课题提出的缘由、目的和背景。 前人对本课题的研究成果及目前对前人成果的普遍性评价。 本课题的性质、范围及其重要性。要详细阐述本课题研究的目的或者需要解决的问题。 本课题研究拟采用的方法和步骤。 引言的作用主要在于提出问题，引出本论。绪论的写作必须开门见山，直奔主题，并且不落俗套。绪论虽然较为简短，但必须条理清晰、言简意赅；必须注重科学，实事求是。 论文正文结构 2 正文 是经济论文的主体和核心，是表述作者研究过程和成果的主要部分。正文反映出该篇论文的学术水平和创新程度。因此，在写作论文正文时，应当全力以赴，充分运用手中的资料，详细地阐述本人的立场和观点，充分表述自己有创造性的研究成果。 在结构手法上，尽量采用并列和推进相结合的方式，设立小标题、确立分论点。要使分论点一个接一个，层层深入地对基本论点进行论证。使各部分的论述呈现出一种步步深入、层层推进的逻辑关系。所有的小标题、分论点都是为大标题、大论点服务的。写作时，各段落要规范完整，段旨(段中主句)要鲜明，长短适度，一般设于段首，便于读者阅读，引起读者的关注。 在材料的运用上，要做到有详有略，详略得当。主要材料详，次要材料略；分析问题材料详，叙述过程材料略。在语言的运用上力求专业化、准确化、简洁化。能用图表标明的地方尽量用图表明示。要言之有理，言之有据，言之有法。以事实服人，以科学服人。要多用术语，并用较少的文字负载较多的信息。语言表达可以生动化、形象化、趣味化，从而增加论文的色彩。 写论文事记得3个核心部分：A.提出问题。比如现状、出现的问题。B.分析问题。为什么出现这样的情况。C.解决问题。具体的针对那些问题 而提出的解决措施。  论文正文结构 3 结论 结论又称结束语，结论要与引言中提出的问题相呼应，要正面回答引言中提出的问题。 结论是整个研究的结晶，是全文的精髓，是对本论研究结果更进一步的认识，而不是对本论研究结果的简单重复。结论是对正文和引言的内容进行判断、归纳、推理等得出的新的观点、新的建议，是读者最关心的部分。 结论的写作一般来说应包括下述内容： 本课题研究结果有何新的发现?找到什么新规律?解决了什么实际问题?有何创新性? 对前人的研究成果，本课题研究作了哪些检验、修正、补充、发现或否定? 本课题研究尚未解决的问题及今后研究方向的设想或建议。 结论的写作要力求做到概括准确，措词严谨。要抓住事物的本质，揭示出事物发展的客观规律和内在联系。语言的定性要规范化、准确化。结论要提供明确、具体的定性与定量的信息。结论要用具体语言，不能用抽象或笼统的语言表达。还要注意的是，在结论中不要对自己的研究成果做自我评价。 结论 当然，在薪酬设计的过程中，我们最好还应该考虑根据公司绩效管理制度制定绩效工资部分。针对咨询行业的特殊性，可以考虑采用以经济增加值（Economic Value Added，EVA）为导向的目标责任制绩效管理，将绩效工资和提成进行分离，在这