2007年第二季度需求分析报告-合肥人力资源和社会保障局.DOC

安徽省合肥市人力资源市场 2016年第四季度职业供求状况分析报告 合肥市公共就业人才服务管理中心 TEL:0551FAX:0551Email:hfjyglzx@126.com 本季度人力资源市场供求数据来源于全市13个县（市）区（开发区）人力资源市场的统计数据。具体情况报告如下： 一、本季度供求总体状况及主要特点。 本季度我市人力资源市场延续了上季度末人力资源市场供求两旺的态势，10、11两个月市场呈现进场招聘企业职位和进场求职人员数量均保持高位，到12月份供求才有所缓和。全市各级人力资源市场针对企业需求特点，积极开展了“高校毕业生就业服务月”、“招工大篷车金秋县区行”、“全市重点企业招聘服务周”、“2016年冬季退伍士兵专场招聘会”等一系列就业专项活动，市场供求保持总体平衡，三季度末我市企业出现的“井喷式”用工供求矛盾相对缓解。 本季度我市各级人力资源市场服务的招聘企业有8926户次，岗位需求人数84075人，进场求职者52709人，供、求人数比上季度分别增加了43780人和25706人，岗位需求与求职人数比率为1.60，与上季度相比增长0.11，表明岗位与求职匹配率较高（见表1）。 表1. 供求总体人数 需求人数 求职人数 求人倍率 环比数据 本期有效数 84075 52709 1.6 0.11 注：求人倍率=需求人数/求职人数 本季度人力资源市场供求主要呈现如下几个方面的特点： 1、从产业需求看，九成以上需求集中在第二、三产业，第一、第二、第三产业用人需求比例接近1:146:91,；与上季度相比，第一产业和第二产业用人需求比重分别下降了0.57和5.41个百分点，第三产业需求比重上升了5.97个百分点。 2、从行业需求看，七成的用人需求分布于与老百姓生活息息相关的制造业、居民服务、文化体育、批发零售和住宿餐饮等行业。 3、从求职人员构成看，八成求职人员属于新成长失业青年、外埠农村劳动者和本地农村劳动者，这三类人员占求职人员总量的45.79%、23.92%和14.56%，新成长失业青年所占比重超过了四成。 4、按职业分来看，本季度除办事人员外所有职业类别的岗位需求均大于人员供给，其中生产设备操作工的求人倍率最大为到2.31，是人力资源市场用人需求的主体；办事人员的求人倍率最小为0.11，是人力资源市场求职人员最集中的职业。 5、按年龄分来看，五成以上的企业用人需求集中在25-34岁，求人倍率为1.74；45岁以上的用人需求仅占1成，求人倍率为0.73，供求呈现“年龄越大工作越难找”的局面。 6、按文化程度分来看，大专学历和高中学历的求职人员基本上供不应求，求人倍率分别是1.95和1.89；大学学历的求职人员在人力资源市场的就业压力较大，求人倍率为0.58。 7、从供求缺口看，需求大于求职的职业多为生产制造业和服务行业，其中生产操作工、电子设备作业员和呼叫客服为供不应求缺口最大的三个职业；需求小于求职的职业多为对学历、技能、工作经验等要求的不高的职业，其中行政办公人员、驾驶员和金融业务人员成为供过于求人数最多的三个职业。 二、我市人力资源供求的新特点。 1、轨道交通人力资源需求将逐年上升。根据我市城市轨道交通线网规划，总体规划建设轨道交通线路15条，共522公里。依据合肥市城市轨道交通近期建设规划，至2020年将建设完成轨道交通1号线、2号线、3号线、4号线、5号线等5条线路，线路总长170公里，其中，合肥市轨道交通1号线已于今年12月正式开通运营，2号线计划于2017年下半年开通运营，3号线计划于2019年开通运营，4号线、5号线正在开展工程前期设计工作。对城市轨道交通运营管理、城市轨道交通供电、铁道电气化等跟轨道交通专业人才的需求逐步上升；对地勤、安检、票务、保洁等跟轨道交通相关的人力资源需求也急剧上升。 2、金融后台服务就业合肥国际金融后台服务基地位于滨湖新区中国人民银行、中国长城资产、中国人保、中投证券等金融机构总部或综合基地及安徽省银行业监督管理局落户合肥国际金融后台服务基地，并陆续开工建设，形成一个资金密集、人才聚集、机构专业、配套完善、环境优美的国际一流金融后台服务基地。其形成的产业乘数效应、就业乘数效应、社会资本效应、消费带动效应、税收贡献效应将为合肥乃至安徽的发展带来新的支撑点，20万人合肥（蜀山）国际电子商务产业园以电子商务为主线，构建包括电子商务应用、第三方电子商务交易平台、电子商务支撑项目在内的产业集群。重点引进电子商务基础服务、信息服务、认证服务、金融服务、物流服务等电子商务关联企业。通过产业打造和建设，打造国内一流的电子商务产业园。按产业分组的需求人数 354 0.42 -0.57 第二产业 51599 61.37 -5.41 第三产