大学生就业以及和创业指导教程.ppt

六、面试的应对和技巧 （一）语言运用方面 1.认真聆听，流利回答 2.语气平和，语调恰当 3.注意听者的反应，及时调整 （二）问题应答方面 1.把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据 2.讲清原委，避免抽象 第八章 维护就业权益 本章要点 了解大学生就业权益的分类及权利表现 掌握大学生就业权益保护的相关法律 熟悉寻求权益保护的途径 了解求职过程中遇到的陷进及应对措施 第一节 就业权益概述 一、就业权益的内涵 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），大学毕业生在就业时作为一个普通劳动者，应享有劳动者的基本权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理等权利。 （六）档案查询 回生源地报到的毕业生，请在当年内到生源地的人事局查询是否已收到档案，如未收到，及时到学校开具《机要档案交寄证明》，然后到机要局查询，过期将无法查询。 （七）注意事项 1.派遣回生源地的毕业生，一般都到《报到证》所指定的人事局报到。 2.请持《毕业证》、《报到证》、《户口迁移证》、身份证等前往报到。 3.派遣到接收单位的毕业生，报到程序按接收单位要求办理。 （八）毕业生暂缓就业 对毕业生离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可以根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。 （九）关于档案、党团组织关系问题 （1）毕业生档案一般不予自带，也不留在毕业院校。暂缓就业毕业生档案在省高校毕业生就业指导中心托管； （2）暂缓就业的毕业生，在暂缓就业期限届满时，还没有落实就业单位的，档案一律由省毕业生就业指导中心寄回生源地人事部门，省高校就业指导中心将不再保留任何毕业生的档案。 （3）暂缓就业的毕业生党员和预备党员，其组织关系暂时保留在毕业院校。 第七章 运用就业方法 本章要点 掌握求职前需做的准备 学会制作求职信和简历 了解笔试，面试的种类及应对方法 第一节 求职准备 一、职业定位与生涯规划 （一）职业定位 1.兴趣与职业定位 2.气质与职业定位 3.性格与职业定位 4.能力与职业定位 （二）生涯规划 1.确定志向2.自我评估3.职业生涯机会评估4.职业的选择 5.职业生涯路线的选择6.设定职业生涯目标7.制定行动计划与措施8.评估与回馈 二、信息收集 （一）就业信息的内容 就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的、客观存在的、有关就业的信息和情报。就业信息可以分为宏观信息和微观信息。 （二）就业信息的筛选方法与技巧 1.收集就业信息的方法 （1）全方位收集法 （2）定方向收集法 2.搜集就业信息的技巧 （1）搜集方向 （2）掌握重点 （3）适合自己 （4）注意信息的时效性 （5）分类判断 （6）兼顾冷门 （三）就业信息的渠道 1.政府和人才市场组织的大型招聘会 2.用人单位自己组织的人才招聘会 3.通过专业的求职网站 4.用人单位自有渠道 5.通过新闻媒体 6.通过各种社会关系 三、材料准备 （一）相关技术等级证书 （二）职业资格证书 （三）各级荣誉证书 （四）就业推荐表、成绩单及其他资料 第二节 求职信与简历 一、求职信的写作 （一）求职信的内容和格式 自荐信的主要内容包括自我介绍，自己对此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格，最后，要提出你希望能有面试的机会，还要附联系方式。自荐信要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当，并能吸引对方的注意力。 求职信和书信的格式比较类似，一般说来由开头、正文、结尾、落款四部分组成 （二）写好求职信应注意的一些问题 1.在求职信中，对自己的优缺点需要进行艺术处理。 2.恰如其分地进行文字处理。 3.求职信最好与个人简历、有关证明材料、获奖证书复印件一并寄给用人单位 4.求职信的篇幅要适中，不宜过长，应该控制在1页纸以内。 二、简历的写作 （一）简历的作用 简历就是大学生推销自己的首要工具，招聘人员在面试之前所获取的所有关于你的信息都是来自简历。 通过筛选简历来进行招聘是人力资源招聘的主要渠道，所有的招聘几乎都是通过个人简历来对求职者进行初步的筛选和判定。 （二）简历的类型 个人求职简历的类型一般有时序型、功能型和综合型三种 （三）简历的基本要素 1.个人信息与联系方式 2.求职目标 3.教育背景及奖励证书 4.工作实习经历、项目经验和所参加的活动 （四）写