如何能撰写人力资源师二级论文.ppt

论文指导;认识论文;论文分类;科研论文;学术论文;;论文考试形式;主要内容 ;论文组成部分;第一部分 论文选题;选题范围;第一部分 论文撰写;你认为哪些是小题，哪些是大题？;;第三，难题与易题：要选择难易适中的选题。所谓难题，就是对这个问题自己根本不了解，或只知道一些皮毛，或者有关这个问题的资料太少，太分散：或者关于研究这个问题所需要的知识结构自己不具备，而在短时间内也无法弥补的，这样的题目不能选。易题就是不需要花什么功夫就能完成的课题，这样的课题即使完成了，对自己的锻炼不大，价值也不会太高，千万不能图省事，来选择这样的题目。应选难易适中的题目。 ;;哪些冷？哪些热？;课堂讨论：;二、论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字.;;这些选题，你看得上哪一个？;21、软件测试企业中人才流失的原因与对策22、关于IT企业人才有效招聘的对策研究23、重庆市物业管理企业关于人才有效招聘的对策研究24、销售型企业降低销售员工离职率的分析及对策25、重庆市物流企业内训师培养模式探讨26、小型制药企业基于平衡计分卡的绩效评价体系研究27、中小企业人才培训问题研究28、论金融投资企业公司的员工职业生涯管理29、国内企业人力资源开发的现状以及策略研究30、基于KPI的员工绩效考核体系的研究31、乳制品企业降低人才流失率的对策研究32、论中小企业招聘体系的构建33、中小IT应用服务企业薪酬问题分析与对策研究34、企业关于人才有效招聘的策略研究35、关于深化厦门烟草薪酬制度改革的几点思考36、重庆市烟草商业公司基层人才留用对策分析37、国有投资企业人力资源规划运用的探讨38、国内航运业船员培训的问题及策略研究39、会计师事物所员工培训问题分析与对策研究 40、高职院校教师绩效考评存在的主要问题及其对策分析;41、中小企业人力资源规划浅谈42、制造型企业员工关系的问题研究及对策43、重庆钢运房地产新员工培训机制探讨44、重庆市装潢艺术公司薪酬管理现状分析45、国有企业人力资源管理存在的问题及解决方案浅析46、房地产行业人才流失及对策研究47、企业新员工培训的实施策略研究48、工作分析在公交行业人力资源管理中的应用研究49、厦门软件企业中高级专业人才招聘策略研究50、心理测量技术在企业人才选拔中的应用研究51、民办学校教师“跳槽”问题研究52、厦门房地产企业员工招聘选拔方式的探讨53、平衡计分卡在快速消费品销售管理绩效评价中的应用研究54、福建软件企业薪酬体系存在的问题分析及对策研究55、论第三产业企业培训后人才流失问题研究56、论中小民营企业如何留住外企引进人才57、国内IT企业知识型员工激励措施探讨58、国内民营企业绩效管理研究59、民营企业人才流失分析 60、中小企业吸引人才的策略研究 ;61、国内中小企业人才培训问题及对策62、工程咨询行业人才派遣模式探讨63、中小民营企业人力资源管理外包探析64、大学毕业生应聘中的误区及改进方法探讨65、浅析中国电信人力资源管理问题66、IT业软件开发人才培养的现状分析及对策研究67、水泵企业绩效管理存在的问题及对策探讨68、连锁企业人才培训的问题及对策研究69、论民营企业如何留住人才70、企业人才激励的问题分析与对策研究71、集团化企业绩效管理存在的问题分析以及对策研究72、关于提高外贸行业人员忠诚度研究73、论电力企业人才发展战略74、民营企业绩效考核管理的问题及对策研究75、防止广告公司人才流失的对策研究76、大学生职业生涯规划的问题探讨77、关于物流行业人才有效招聘的对策研究78、企业员工培训方案的设计研究79、浅谈“人本管理”在酒店人力资源管理中的应用80、新形势下物业管理企业的组织结构设计;81、物流企业绩效管理存在的问题及对策82、浅谈培训在制造企业中应用83、标杆管理在电力系统中的研究和运用84、企业组织考核与员工考核体系设计85、成长型软件企业人才流失问题与对策研究 86、对H公司人力资源管理存在问题的思考87、论强化理论对企业人才培养的作用88、论面试考题的选取89、某公司培训效果评估分析90、如何挽留对公司有价值的员工91、如何提高连锁企业销售人员招聘的有效性92、IT零售业人才流失对策研究93、重庆市中小型生产企业绩效管理应用研究