(法律资料)4第四章 工作时间和休息休假.ppt

阿尔茨海默症防治相关知识埃及的金字塔有建造方法动画艾司洛尔在神经外科重症中的应用二级二班防溺水等安全教育 第四章 工作时间和休息休假 第一节 工作时间 第二节 工作时间的延长 第三节 休息休假 第一节 工作时间 一、概念 1、工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。 工作日，是指法定的以日为计算单位的工作时间。 1）标准工作日 2）缩短工作日 3）延长工作日/综合计算工时工作日 4）不定时工作日 案例 某煤矿的会计在给井下矿工小陈计算工资时，按一个工作日等于8小时结算，小陈不服，说他的工种是6小时工作日。会计说，我们的工作日是8小时，凭什么你们是6小时？两人于是发生争端。 一个工作日就是8小时吗？ 答：1、标准工作日是指在全国范围内适用于绝大多数行业的工种的日工作时间的长度。目前，我国实行的标准工作日是每日8小时，但标准工作日不是一成不变的，随着经济发展会逐步缩短。 2、就目前来说，有的行业和工作不实行8小时工作日。如纺织行业实行“四班三运转”的方法，即工作3天，休息1天；化工行业实行6小时或7小时工作日；煤矿实行4班6小时工作制；从事夜班工作的时间比白班少1小时，即7小时。 3、从事受自然条件和技术条件限制的季节性工作的职工，忙时工作时间可以适当延长，闲时可适当缩短，如制盐业。 4、有些职工，因生产条件和职责的需要，工作时间没有定数，如顾问、外勤人员、机关或企业的小轿车司机等。 5、我国工作日是以8小时标准工作日为主，辅以其他形式的工作日，以适应生产、工作的需要。本案中，会计在给小陈计算工资时，应以6小时一个工作日计算。 案例 江苏苏州某大型造纸制造型企业因生产季节性较强，经当地劳动行政部门批准，该企业实行以季节为周期的综合工时制，核定劳动者每季度总工作时间为502.8小时。该企业根据综合工时制的批复，要求劳动者第二季度的4月和5月连续生产，6月份整月休息。然而，2007年上半年因订单比以往都多，该企业劳动者连续4个月没有休息。该企业劳动者王某以工作时间总数超过1200小时，于7月提出集中休息一周，结果该企业人事部门的答复是，公司订单较多，在生产任务没有完成前，任何劳动者不得休息，因为公司实行的是综合工作制。王某咨询相关专业人员后，向当地劳动行政部门投诉，要求企业保障其相应休假权利并依法支付及班费。 案例 答、1、本案中该企业人事部门的说法是不正确的， 是对综合计算工时工作制的曲解。该企业因生产任务需 要，经工会和劳动者同意，安排劳动者在该季度的第 一、二月份完成502.8小时的工作，然后安排到第三个月 整月休息。这样的规定是合法的，超过核定的总工时数 应当视为延长工作时间，但对于这种打破常规的工作时 间安排，一定要取得工会和员工的同意，并且注意劳逸 结合，在保障员工身体健康的前提下完成生产任务。 2、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的 企业，在综合计算周期内总实际工作超过总法定标准工 作时间的部分，视为延长工作时间。劳动监察大队，应 在调查事实的基础上，责令该企业停止违法行为，要求 保障职工最基本的休息权利，并按照延长工作时间的规 定支付加班费。 案例 （附：在实践中，企业违法延长工作时间的 主要表现： 1、未经劳动行政部门批准，对员工宣布实行 综合计算工时工作制或不定时工作制。 2、超过劳动行政部门核定范围实行综合计 算工时工作制或不定时工作制。 3、任意延长员工工作时间，且不做考勤记 录或加班记录。 4、以规章制度方式减少考勤记录，达到延 长工作时间的目的。） 案例 杜某为某文化传播公司的专车司机，为该公司的懂事长开车，合同期限为3年，即2006年12月1日起到2009年11月30日止。合同约定公司根据杜某的工作性质，决定实行不定时工作制，具体根据杜某的运输量及运输里程计发其工资待遇。合同期满后，杜某想续签合同，而文化传播公司已决定招用新人，不再录用杜某，杜某为此心怀不满，向劳动监察部门举报，并出示合同期内3年的行车记录，认为公司违法命令其加班加点工作多次，而没有支付加班费，是一种严重的劳动侵权行为，要求劳动行政部门严厉查