MATLAB数学建模基础讲义.ppt

符号函数 2009.11 65、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高(??C 176 ? )。 (A)员工个人素质??? ?????????????(B)企业收益 (C)企业整体素质??? ????????????(D)劳动效率 2008.5 67、企业组织的绩效开发的目的是（C183??? )。??? (A)改善组织的环境?????????? （B)提高组织的知名度??? (C)提高组织效率和经济效益?? (D)提高组织员工的素质 本章结构 绩效管理系统 1.绩效管理程序设计 2.绩效管理系统运行 3.绩效管理系统开发 绩效管理考评方法与应用 1.行为导向型主观考评方法 2.行为导向型客观考评方法 3.结果导向型考评方法 绩效管理系统设计的基本内容 绩效 管理 系统 设计 绩效管理制度设计 绩效管理程序设计 070565 071165 071170 080565 2007.5 65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与(B )。 (A)绩效管理目标的设计 (B)绩效管理制度的设计 (C)绩效管理方法的设计 (D)绩效管理内容的设计 2007.11 65、(?A 168 )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范． (A)绩效管理制度? (B)绩教管理目标 (C)绩效管理方法? (D)绩效管理内容 2007.11 70、(?C 168 )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(A)绩效管理程序设计? (B)绩效管理方法设计 (C)绩效管理制度设计? (D)绩效考评标准设计 2005.11 106、在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的 (ABCD )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。 (A)薪酬奖励 (B)人事调整 (C)职务晋升 (D)人员培训 (E)职责范围 2005.5 113、制定绩效管理制度的基本原则包括（ ABCD ） （A） 公开与开放（B） 反馈与修改 （C） 定期化与制度化（D） 可靠性与正确性（E） 自主性与协调性 2008.5 应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。??? (A)绩效管理程序设计??? （B)绩效管理制度设计??? (C)绩效管理方法设计??? (D)绩效考评标准垃计A P168? 2009.5 112、绩效管理系统的设计包括（ AB P168 ??? ）。 ? （A）绩效管理制度的设计?? （B）绩效管理程序的设计 ? （C）绩效管理标准的设计??? （D）绩效管理计划的设计 ? （E）绩效管理人员的选拔 2005.11 2 、一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业续效管理目标的实现。作为企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 答:(1)概括说明建立绩效管理制度的原因，绩效管理的地位和作用，即在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性 2005.11 (2)对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定、 (3)明确规定绩效管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。 (4)对各类人员绩效考评的方法、设计的依据和基本原理、考评指标和标准体现作出简要确切的解释和说明 (5)相信规定绩效考评的类别、层次和考评期限 2005.11 (6)对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限，以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体的要求。 (7)对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定。 (8)对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求作出原则规定。 (9)对绩效考评中员工申诉的权利。具体程序和管理办法作出明确相信的规定。 (10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。 2004.11 132、企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是(ABE)。 (A)设计并改进绩效管理制度 (B)培训实施绩效管理的人员 (C)承担各个部门员工绩效考评的责任 (D)收集反馈信息，提出员工的开发计划 (E)督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况  对绩效管理系统的不同认识 国内 国外（0705112） 目标设计 过程指导 考核反馈 激励发展 指导 激励 控制 奖励 2007.5 112、国外专家认为，绩效管理主要由(BCDE )组成- (A)考核