某大型房地产代理策划公司新入职员工相关培训.ppt

;新同事五种快速了解公司信息的途径;新入职员工快速了解公司信息途径;2、公司OA：210.21.203.214;3、内部刊物 1、市场信息月刊 专业类刊物：由公司信息研究中心主办，含市场分析、各分公司业务介绍 2、德思勤观察 3、阅读TASKIN 员工内部沟通刊物：公司动态信息、行业信息简介、员工工作或生活题材类撰稿;4、服务器 文件访问路径：\\Server\总部\共享文件\全员共享\ 文件夹：策划工具、淘宝箱、员工联系表……; ;→ 2001—2002中国(深圳)十大地产中介公司 → 2003年度CIHAF中国房地产优秀策划代理机构 → 2003年度深圳最具影响力品牌地产中介公司 → 2003深圳十大品牌地产中介 → 2003武汉地区最具价值房地产营销机构十大MVC综合奖 → 2004年度武汉房地产最具价值营销机构综合奖 → 2004年度湖北房地产营销策划品牌企业 → 2004中国地博会十大品牌地产顾问机构 → 2004年度中国房地产营销代理品牌企业 → 2004年度中国十大房地产营销企业 → 2005年度中国金房奖··最具成长性企业 → 2005年度最佳商业策划机构 → 2005年武汉春季房地产交易会最佳策划奖 → 2005年度湖北地区十大品牌营销企业 → 2005中国房地产中介代理年度大奖;累计服务项目超过200个;;;;;;;累计为客户实现价值超过300亿 足迹遍布中国30余个大中城市、先后与300余家发展商、众多国内媒体、设计院、基金组织成为合作伙伴 2001-2006年，全国累计销售代理建筑面积超过300万平方米 提供房地产顾问增值服务项目面积超过3000万平方米 拥有来自国内外400名专业人士的精锐实战团队 目前成立四个区域分公司：深圳分公司、武汉分公司、湖南分公司，东莞分公司及多个城市代表处。;;我们的业务;城市运营 城市运营顾问 区域发展定位 区域规划 区域项目包装;第二篇 组织架构介绍;董事长;管理流程;客户拓展流程;;第三篇 需掌握制度类文件内容;必威体育官网网址制度 招聘制度 培训制度 考核制度 考勤制度 薪酬福利激励制度;必威体育官网网址制度;包括以下列方式进行必威体育官网网址的信息： (1) 盖有甲方必威体育官网网址字样印章的信息； （2）对乙方访问受到公司网络的限制的信息； （3）乙方使用该信息时按照甲方的规定应履行必威体育官网网址登记手续的； （4）甲方规章制度所规定的其它必威体育官网网址措施。 请自学《电子文档管理制度》，掌握公司电子文档整理、审批、权限等相关信息。;招聘制度;培训制度;培训制度;考核制度;考核制度;?? ? 擅自迟到或早退1小时以下者，每次扣除薪金30元。 员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，不上班的； 未办任何手续，迟到和早退时间超过1小时以上的。 按下列计算方法从当月工资中扣除（旷工不得连续超过3天，否则以自动离职计） 工资总额 ×旷工时数×300% 20.92×8 ;△ 写字楼 每周工作五天（周一至周五） （08:30-12:00，13:30-17:30） △各楼盘:由相关项目经理排班（早班、晚班） ;? 请假审批权限（请参照请假单） ; 病 假 员工当月病假1个工作日，当月可不扣工资； 当月病假1.5-5个（含）工作日，扣除对应日工资的30%； 当月病假5-15个（含）工作日，扣除对应日工资的50%； 当月病假超过15个工作日，按事假算，此类长期病假的，公司给予月工资额30%的补助(不另外核算工资)，该补助不超过3个月； 事假扣除对应日工资 ;年休假;?? ? 元 旦 放假1天 春 节 放假3天 五一节 放假3天 国庆节 放假3天;?? ? 工伤假：按劳保规定。 婚假：3天。 丧假：3天。（路途天数不计算在内） (直系亲属(指配偶/子女/父母)死亡)。 女产假：90天。产假原则上不可提前休，否则按事假算。 男员工护理假：3天（限在女方产假期间） 调动假: 3天。异地办理户口调动手续，需自己亲自办理。 哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 ;薪酬福利激励制度;薪酬结构;1、社保 ??规定：入司当月即参保（按社保局相关规定：15日前投保的，本月投保生效，15日后投保的，下月生效。 享受内容：深圳市户籍员工投保项目：养老、失业、医疗、生育、工伤。非深圳市户籍员工投保：养老、医疗、工伤。 2、人身意外保险 规定：入司当月即参保。无论是上班期间还是下班后因意外原因造成的伤害，均可通过此保险获得