毕业论文答辩员工重点培训.ppt

答辩人：孙丽莉 指导老师：王崇桃 毕业论文答辩 北京五八信息技术有限公司员工培训管理研究 Content (目录) 研究背景 研究方法 研究内容 研究结论 问题 成因 改进对策 结论 研究背景 进入21世纪，全球经济进入了知识经济时代，市场变 化速度日益加快，现企业的竞争越来越成为人才的竞争。而培训可以提高员工的专业技能和综合素质，使人力资源价值提高，从而不断地提升企业业绩，更加有效地完成企业经营的战略目标。 因此，企业必须认识员工培训的重要性及必要性。北京五八信息技术有限公司虽比较重视员工培训，但是培训效果却不是很理想，并未给员工带来有效帮助，需要进一步加强和改善培训管理。本文通过对北京五八信息技术有限公司员工培训管理的研究，发现企业在培训管理中存在的问题，在实际调研的基础上，分析总结企业培训管理中问题形成的原因，探寻适合该企业员工培训的方法，为增强企业的核心竞争力，对推动该企业的持续发展，从培训管理方面做一些探索性研究，并提出企业在培训管理上的改进建议。 研究方法 1、文献研究法 通过查找并阅读书籍文献，以及中国知网、万方数据库等多个学术资料库找到有关员工培训的多方面文献。了解了我国企业员工培训的现状，以及该领域的问题所在和一些创新思想，并形成对员工培训研究的认识框架。 2、实地调查法 通过在实习单位——北京五八信息技术有限公司实地考察，与培训部门进行沟通，了解该企业员工培训的现状，并从中找到存在的问题，借鉴理论知识，提出自己对于该企业员工培训相关措施的不足之处及建议。 3、调查问卷法 通过向该企业随机抽取的员工发放调查问卷，回收问卷后进行数据分析，归纳出员工对目前企业培训的看法和建议，总结出现阶段存在的问题，收集员工提出的宝贵意见。 研究内容 一、北京五八信息技术有限公司员工培训情况调查 二、北京五八信息技术有限公司员工培训存在的问题 三、北京五八信息技术有限公司员工培训的存在问题成 因分析 四、北京五八信息技术有限公司员工培训管理改进对策 研究内容 北京五八信息技术有限公司简介 北京五八信息技术有限公司成立于2005年，总部设在北京，于北京时间2013年10月31日，正式于纽交所挂牌上市。这标志着五八成功登陆美国资本市场成为一家生活服务领域的上市企业。 10年来，秉承着“人人信赖的生活服务平台”的愿景和“用户第一”的核心价值观，一直孜孜不倦地追求技术的创新以及服务品类的拓广、拓深，依托于人们飞速发展的日常生活需求，持续为用户提供“本地、免费、真实、高效”的生活服务。 在产品研发上，一直致力于倾听用户的声音，深入挖掘用户的潜在需求，在“通过互联网让人们生活更简单”的企业使命指引下，提供招聘求职、房屋租售、二手物品、二手房、二手车、宠物票务、商家黄页、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活服务。将用户的生活服务需求聚集在58同城这个高效的平台上，58同城不仅仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台。 研究内容 一、北京五八信息技术有限公司员工培训情况调查 本次采取了问卷调查法，对单位50位员工发放问卷，涵盖了销售、管理等岗位，共回收了50份答卷，全部为有效答卷。 讲授法、视听法 讲授法是最基本与传统的一种方法。主要可以使员工比较系统地了解岗位知识及理论。 视听法主要通过幻灯片、电影、录音、录像等工具对员工进行培训。能够形象生动地传授知识和技能，容易被员工记忆和感受。 研究内容：企业现状 一、北京五八信息技术有限公司员工培训情况调查 3、培训内容与方法 研究内容：企业现状 一、北京五八信息技术有限公司员工培训情况调查 4、员工培训需求 研究内容：企业现状 一、北京五八信息技术有限公司员工培训情况调查 5、员工培训效果 研究内容：存在问题 二、北京五八信息技术有限公司员工培训存在的问题 1 缺乏全面的培训需求分析 2 培训方法枯燥单调 3 培训对象不全面 4 员工缺乏对企业的责任感和归属感 5 缺乏健全的培训评估机制 6 培训对员工缺乏激励作用 研究内容：成因分析 三、北京五八信息技术有限公司员工培训的存在问题成因分析 1 培训体系不完整，欠规范 2 管理者缺乏对培训的科学认识 3 员工参与培训的积极性不高 *