求职应聘的技能以及和技巧.ppt

个案分析三：考研深造为加分 求职个案： 　　4月份，小强报名参加了大学生服务西部计划，准备花一年左右的时间去西部锻炼自己。谈到报名的初衷，小强说：“去年底，我参加了研究生考试，落榜了。大四下半年只好开始找工作，但半年来的求职经历对我打击很大，杭州的，宁波的，温州的大型招聘会，参加了不下5场，投的简历石沉大海。我一度对自己今后的工作缺乏信心。看到服务西部招募，我决定报名。让自己好好锻炼一年，同时准备明年的研究生考试。” 　　小强说，他最大的问题是总感觉自己还没做好谋生的准备。西部那么落后，肯定能让自己学到很多东西，而对于考研，他觉得有更高的学历，是找到好工作的前提。至于一两年后，就业压力会不会更大，他并没有考虑太多。 案例分析： 　高校就业处的老师认为，有一些学生对于就业的观念认识不足，或者一时找不到，因此考研成了他们的另一条出路。此外还有一些毕业生拼搏意识不够，恋土情节明显。撇开学校影响力因素，个人的求职意识和竞争意识还是存在一些差距。 　在调查过程中，相当一部分毕业生闲赋在家。问及原因，主要是害怕找不到满意工作，不如在家调整。即使已经在岗的毕业生，也很少有人愿意离开家乡，外出择业创业。许多大学生没有好好把握大学时光学习，等到要就业了，才发现各方面储备都不足于迎接严峻的就业形势。有时候，考研继续深造也不失为就业加分的另一条路。 专家建议：抓住先机才能更好发展 　　一方面是国家机关等单位招聘，出现“千人过独木桥”的场面，一方面，各中小企业却存在巨大人才空缺。很多大学生有“进中小企业待遇太低”、“怀才不遇”、“发展前景不稳定”等等顾虑，那么进入中小企业工作，真的会如他们预期的那样吗？ 　　温大的调查报告显示，2006年该校毕业生中，49.5%的人所在的单位是非公企业，这也和温州的民营、私有企业发达有直接关系，而温州又以中小企业为主。在这些学生中，80%左右的毕业生对工作单位还是满意的，这与初毕业时，52.6%的人希望进入国家机关等大单位工作的意愿形成鲜明对比。当他们认识到了就业形势的严峻，他们对刚刚毕业后所选的工作单位要求就不会很高；另一方面也说明了他们自己选择单位的能力还是比较好的，在就业过程中找准了自己的方向。 而大家最关心的收入水平一项，第一个月的月薪及目前的月薪主要集中在1000元-2000元，分别占65.7%和58%。这说明目前的薪酬设置有一定的规范，而毕业生刚毕业时所能获得的月薪也就是1000元-2000元之间。同时，调查显示，各个毕业生在工作一年后所担任的职务，部门负责人占了8.4%，业务骨干占了12.6%。显然，在中小企业工作，对大学生来说，有着巨大的发展潜力。 　　据教育部的统计资料显示，从2001年到2005年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右。但大学毕业生人数却依然年年激增，2001年全国高校毕业生只有114万，2006年413万，2007年495万，2008年预计532万。 专家认为：面对如此残酷的就业竞争压力，死抱着“非进国家机关等大单位不可”的想法明显是行不通的，甚至耽误青春和前途。放下“天之骄子”的心态身段，转变观念，“先就业后择业”才是正确选项。 　　“与其死等传统意义上的大单位招聘，将前途压在一两次竞争激烈的考试上，不如抓住发展先机，努力提升自己的能力和经验。这样才能更好地把握自己的职业发展。”在众多已经工作一年的毕业生中，几乎已经形成共识。这对当前总是感觉“就业难”，即将走入职场的大学生来说，有很好的借鉴意义。 第二节 艰难的求职路 第三节 求职归来的反思 一、面试 （一）面试是投递简历资料后的延续 （二）强烈的自信心是面试成功的必要保证 （三）怎样回答面试所提的问题 面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种： 之一：请你自述一下你的工作简历 之二：你有什么业余爱好？ 之三：你认为自己有什么样的缺点 之四：你为何离开原来的公司？ 之五：你对自己的薪金有什么要求？ 之六、如果你被录用，你将怎样开展工作？ （四）怎样揣测面试者的心态？ 面试者的心态可从以下几个方面加以把握： 1．通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。 2．根据面试者的神态语气来判断。 3．针对不同的面试者采用不同的表达方式。 4．尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。 （五）要有从头做起的心理准备。 二、经验谈 第一，自我定位准确。 每二，诚信为根本。 每三，简历要简，且要简出特色。 三、将求职进行到底 根据以往经验，以下八项注意对毕业后求职成功具有重要作用： 一、勿忘母校，经常联系。 二、平稳心态，避免焦急。 三、调