第20篇章 SPSS在财务分析的应用.ppt

第20章 SPSS在财务分析的应用; 财务分析是以会计核算和报表资料及其他相关资料为依 据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业等经济组织 过去和现在有关筹资活动、投资活动、经营活动、分配活动 的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等进行分 析与评价的经济管理活动。它是为企业的投资者、债权人、 经营者及其他关心企业的组织或个人了解企业过去、评价企 业现状、预测企业未来做出正确决策提供准确的信息或依据 的经济应用学科。 财务分析的方法与分析工具众多，具体应用应根据分析 者的目的而定。最经常用到的还是围绕财务指标进行单指标、 多指标综合分析、再加上借用一些参照值（如预算、目标 等），运用一些分析方法（比率、趋势、结构、因素等）进 行分析，然后通过直观、人性化的格式（报表、图文报告等） 展现给用户。目前统计方法已广泛的用于财务分析，揭示财 务数据背后的深刻数据规律。 ;20.1 实例提出：上市公司高管薪酬水平与公司业绩水平; 薪酬制度的改革势在必行，从客观看，部分条件已经成 熟，首先从政策领导上来看，中央提出了新的分配理论，为 全面深化企业分配制度的改革指明了方向。其次，从经验保 障看，我国企业收入分配制度改革不断向纵深发展，积累了 很多经验。第三，我国加入ＷＴＯ以后,跨国公司大量涌入， 其先进的管理理念和管理制度,不仅为国内企业学习借鉴经 验、尽快与先进水平接轨创造条件，其带来的冲击也必将会 促进国内企业的人力资源管理。 薪酬直接关系到员工切身利益，薪酬管理适当可以起到 激励员工士气的作用，能更好的发挥员工的积极性和创造性， 从而为进一步提高公司的绩效。可以为企业制定相关政策提 供依据。 ; 建立一个符合公司自身实际，同时又能激励管理层，实 现股东权益最大化的薪酬制度是必不可少的，制定这样一个 薪酬制度是摆在许多上市公司面前的一个难题。分析薪酬在 多大程度上影响上市公司的绩效是一项有着特殊意义的重要 工作。 本研究的对象是我国上市公司TMT薪酬与公司业绩。数 据来自上市公司TMT薪酬排行榜前100名。这100家TMT薪 酬最高的公司当中，仅有3家公司――小天鹅、申华控股和 大江股份亏损，绝大部分公司都是盈利的，说明薪酬与公司 业绩之间具有一定的相关关系。这100家公司中，既有总资 产超过100亿的超大型企业集团，也有总资产仅数亿的小型 公司，并且，这100家公司涵盖了家电、电子通讯、银行证 券、制造、医药、贸易、房地产以及能源电力交通等各个行 ;业，所以选取这100家公司具有一定的代表性。具体数据请 见20-1.sav所示，变量指标含义如下： Salary ： 薪酬 Income： 公司营业收入 Capital： 总资产 Netcapit：净资产 Profit： 总利润 District：1东部地区，2中西部地区 Industry：将所选上市公司分为8各行业，分别为1家电 行业、2电子通讯行业、3银行证券业、4制造业、5医药行业、 6房地产业、7贸易行业、以及8能源电力交通 请利用所给数据分析以下问题： 1、分析上市公司高层管理人员的薪酬与上市公司绩效 主要指标的相关关系； 2、分析上市公司所在地区与所处行业对其绩效的影响； 3、分析相关因素的显著性。 ? ;20.2 实例的SPSS软件操作详解; 单击图20-2的【选项】按钮，弹出【单因素ANOVA： 选项】对话框；勾选【方差同质性检验】复选框和【均值图】 选项，表示输出方差齐性检验表和均值图，如图20-3所示； 再单击【继续】按钮，返回主对话框，单击【确定】按钮完 成操作。 ; 3 问题三操作详解 第三问要研究上述相关因素的显著性，则要进行地区和 行业因素对上市公司净利润的多因素方差分析，特别是分析 二者的交互效应对上市公司业绩有无显著性影响，具体操作 如下： 打开数据文件20-1.sav，选择菜单栏中的【分析】→ 【一般线性模型】→【单变量】命令，弹出【单变量】对话 框。在候选变量列表框中选择salary变量作为因变量，将其 添加至【因变量】列表框中。选择district和industry变量作 为因素变量，将它们添加至【固定因子】列表框中，如图 20-4所示。最后，单击图20-4中的确定按钮，完成操作。 ;图20-4 【单变量】对话框;20.3 实例的SPSS输出结果详解; 1 高管人员薪酬水平处于两种极端的情况； 2 公司内部激励机制不健全； 3 数据不准确。 不仅如此，根据相关系数表，指标净资产与其他业绩指