新劳动法规下的员工奖惩与风险管理指南.ppt

工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； 　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； 　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 加班工资计算基数 《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）对第四十四条的工资做了如下规定： 本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，是指用人单位规定的其本人的基本工资；实行计件工资的用人单位，是指劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)：劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的本人所在工作岗位(职位)相对应的工资 种类 标准工时制 不定时工作制 综合计算工时工作制 性质 工作时间定工作量 直接确定工作量 工作时间定工作量 范围 一般劳动者 三类人员，如高管、推销人员、出租司机、部分值班人员 三类人员，如交通运输、地质勘探、旅游业人员 内容 8小时/天 40小时/周 无固定时间要求 一个周期内平均8小时/天，40小时/周 要求 不需要批准 需劳动行政部门批准 需劳动行政部门批准 注：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 （劳部发[1994]503号） 综合计算工时工作制和不定时工作制的加班工资 标准工时制 不定时工作制 综合计算工时工作制 支付加班工资 不支付加班工资 节假日？ 94年:支付加班工资 95年:支付150%和300% 200%？ 《工资支付暂行规定》第十三条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》62规定： “实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。” 年休假、探亲假、婚丧假工资支付 劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等带薪假期期间，工伤职工停工留薪期期间，以及劳动者在工作时间内依法参加社会活动、进行产前检查、哺乳未满一周岁婴儿期间，视为提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资。 特殊情况下的工资支付：各类假期如何支付工资？ 劳动者患病或者非因工负伤工资计算的较早的法律依据是：1953年政务院修正颁布的《劳动保险条例》和《实施细则修正草案》，此外还有地方性规定。 病假工资如何支付？ 劳动者患病或者非因工负伤工资计算必威体育精装版的法律依据是：1994年劳动部颁布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)和1995年劳动部颁布的《关于贯彻企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的通知》(劳部发[1995]236号) 。 劳部发[1995] 309号文件：病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准，但不能低于其80% 女职工产假期间的工资待遇，依照有关法律、法规规定执行。 产假工资如何支付？ 国家无具体规定，各地有自己规定，如北京市工资支付规定：劳动者在事假期间可以不支付工资 事假工资如何支付？ (四)工资的抵扣：保障限制 共计六项条款 (五)工资违法支付：承担法律责任 共计八项条款 (六)《工资条例》中的概念界定 工资 同工同酬 正常劳动 依法参加社会活动 《关于工资总额组成的规定》(关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释) 《工资支付暂行规定》(对工资支付暂行规定有关问题的补充规定) 《最低工资规定》 各地的企业工资法规 怎样把握工资的概念 工资总额是指用人单位在一定时期内(通常为一年)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据 工资总额的概念及构成 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 工资总额构成 工资，应发与实发 工资收入 薪酬 平均工资 工资水平 工资标准 岗位工资标准 基本工资 如何区别使用以下概念 (互动讨论) 工 作 成 就 感 职 业 生 涯 发 展 规 划 工 作 挑 战 性 培 训 机 会 融 洽 人 际 关 系 公 司