东阳劳动合同样本字.doc

东阳市必威体育精装版劳动合同样本 (3000字) 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称 法定代表人或主要负责人 办 公 地 址 乙方(劳动者)姓名 性别民族 出 生 年 月文化程度 身份证(或其它有效证件)号码 家 庭 住 址 东阳市人事劳动社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动法》（简称：《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（简称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲（用人单位）乙（劳动者）双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲乙双方共同选择下列第 项的劳动合同类型与期限。 (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。 (二)无固定期限：自年 月 日起至 （法定终止条件出现时止），其中试用期自年 月 日起至年 月 日止。 (三)以完成一定的工作任务为期限：自年 月 日起至 工作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作的需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。 第三条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行下列第 项的工时制。 (一)实行标准工时工作制。 (二)实行综合计算工时工作制。 (三)实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必须按照规定报经当地劳动保障部门批准。 乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动报酬 第五条 乙方在试用期间的工资为元/月。 第六条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第 项工资形式： (一)实行计时工资制：每月（周、日、时） 。 (二)实行计件工资制：计件单价元/件（单价必须向乙方公示，生产的数量和质量由甲方按月统计和验定，并经乙方签字确认）。 (三)实行其它工资制度： 第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。 甲方必须遵守国家的有关工资规定，执行当地人民政府规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。 第八条 甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或分别按照150%、200%、300%的标准支付乙方的加班加点工资。 第九条 乙方依法享有的年休假、探亲假、丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险和福利待遇 第十条 甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。 解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移手续。 第十一条 乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。 第十二条 乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇（非国家强制性规定部分）。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，积极做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方注意预防。 未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第十五条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度