石家河小学学科教师师德及绩效考核细则.doc

石家河小学学科教师师德及绩效考核细则 一级指标 二级指标 三级指标 评价标准及计分办法 项目 分值 项 目 分值 评议考核 20分 民主测评 20分 依法执教、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、团结协作、尊重家长、工作作风、廉洁从教。 20分 采取中层及以上干部评议、教师互评和家长评议的方式进行 1、中层及以上干部评议和教师评议按满意、基本满意、不满意分别对应100、80、50分计算分值。 2、家长评议按照满意、基本满意、不满意分别对应100、80、50分计算分值。 3、中层及以上干部评议、教师评议和家长评议按照4：3：3的比例计算原始成绩。 4、评议考核成绩=原始成绩×20% 能 25分 履行职责能力 25分 教学常规 20分 由学校根据教学常规检查情况量化计分。学校根据教学常规检查情况分为ABC三档，A：20分；B16分；C：12分。县教学督导时被县教研室直接点名表扬的得20分，批评的得12分。A（课时数足、环节齐全，书写工整，作业量足，批改齐全，评语符合标准）；B(课时数足，环节个别不齐全，或者批改不齐全，作业量不足，批改不全，评语不完全符合标准)C三档：课时数不足或环节不全，作业数量明显不足，学生书写不够认真，有错误看不出来，）；凡学生批改直接定为0分，未上交学期教学计划或者期末总结计划的按照0.5分/科扣除。以学期末检查得分为准，期末不上交作业和备课的直接定为三档。学校安排的各种记录或者材料不上交一次扣0.5分。期末习作读书笔记写字本作业检查，按照检查情况分别给予1分，0.6分0.2分，此项在教师备课作业中以“加分项”体现，此项最高不超过20分。 业务水平 5分 1、由县级及以上教学业务部门鉴定的科研课题，国家、省、市、县分别计5、4、3、2分。学校可根据参与人员贡献大小合理赋分。 2、获得省、市、县教学能手分别计4、3、2分。县级学科带头人、学科骨干教师分别计3分、2分。 3、获得优质课，省级一二三等奖分别计3、2、1分，市级一二三等奖分别计2、1、0.5分，县优质课一二等奖计0.5、0.3分。 4、举办省、市、县、校（镇）公开课每次分别计3、2、1、0.5分。教学专项督导中的公开课按照县公开课在“加分项”中以“1分/节计入，教学设计按照0.5分/节计入。 5、达到规定听评课标准的不扣分，每少一节扣0.1分。语文：15节，数学：13节，英语：10节，音体美常识及其他6节。听评课记录在期末汇总中计入。 以当年度取得的为准，可累计加分，最高不超过5分。 勤 20分 工作 量 15分 按照课程标准和学校规定标准工作量权衡计分 15分 语文数学计算：一二年级：14分，三年级以上13.5分，英语7分/班，主科兼常识的，在主科基础上按照0.5分/班计入总分，只兼常识不兼主科的按照6.5分/班计入，音体美信息安全少先队活动0.1分/班，指导教师、远程研修组长、校本研修组长0.2分，一二年级52人以上超大班额直接确定为15分. 级部主任（无行政职务的）、副主任、班主任、教研组长、备课组长等兼职管理工作加分。 管理工作量，教导主任政教主任安全科长1分，科研室主任0.5，总务主任报账员辅导员0.5分，教务员政务员0.3，班主任0.2。 2、教研组长、备课组长视工作完成情况最高计1分。 多项兼职可累计加分，最高不超过3分。 出勤情况 5分 遵守学校考勤制度，严格请销假制度，无迟到、早退、旷课、旷工等现象。 5分 达到学校规定出勤天数的记满分。 1、迟到或早退一次扣0.5分。 2、旷工一节扣1分。 3、旷课一节扣2分。 4、每月不超过7节，每超一节扣0.1.病假、事假不超过学校规定的基础天数（以学期为单位）的不扣分，病、事假每超一节扣0.1分。学期汇总按照此比例计算。个别因病请假较多者学校按照情况给予量分。 可累加扣分，出现负分从总分中扣除。 绩 35分 育人效果 5分 学生在学习、行为方面养成良好习惯，热爱并积极参与班级生活，班风学风良好，无违纪违规行为。 5分 1、班主任5分，管理人员4.5，一般教师4分。 2、班级学生违反校规校纪，受到学校处分的每例扣1分；触犯刑律的每例扣5分。扣完5分为止。 本项实际得分为班主任得分，其他各任课教师按相关班主任得分的80%计分。 教学成绩 30分 教学质量检测 30分 由学校制定相应的教学质量评价标准进行检测。 学 10分 业务培训 5分 积极参加校本研训活动；认真完成各项专题培训或调训。 5分 1、