安全生产教育和培训制度(范本).docVIP

安全生产教育和培训制度（范本） 为贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，加强企业职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，保证安全生产，促进企业健康发展，制订本公司安全教育制度。 安全生产教育和培训管理部门 公司人事部负责公司全体员工的培训教育工作，制定教育培训计划，建立培训档案；协助生产部对企业员工进行安全知识培训及组织企业主要负责人、直接负责人和专（兼）职安全生产管理人员的安全生产考核，协助财务（劳工）部组织对特殊工种作业人员的岗位培训。 二、安全生产教育和培训内容 1、安全生产法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准； 2、三级安全教育； 3、安全生产规章制度和操作规程； 4、岗位安全操作技能； 5、安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维修和保管知识； 6、新工艺、新技术、新设备的安全生产知识； 7、安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识； 8、安全生产事故典型案例。 三、安全生产教育和培训对象 （一）全体人员安全知识普及教育 每年进行1~2次安全教育，在职人员一年内至少有一次参加。学习内容为有关安全生产文件、安全操作规程、规定、条例及本单位的各项制度。 （二）、企业主要负责人、直接负责人和专（兼）职安全生产管理人员安全教育 企业主要负责人，是指对本企业生产经营活动和安全生产负全面责任、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、分管安全生产工作的副经理等。 直接负责人是指各部门负责具体管理的负责人等，包括项目经理、副经理、车间主管等。 企业专（兼）职安全生产管理人员，是指在本企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。 企业主要负责人、直接负责人和专（兼）职安全生产管理人员需根据相关法律法规，取得相应的安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。并接受本单位的一般安全知识普及教育。 （三）、特种作业人员安全教育和培训 1、特种作业人员的基本定义，是指对操作本人，及对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业者。具体那些职业根据国家相关法律法规规定。 2、特种作业人员除接受本单位一般的安全知识普及教育外，必须取得本工种规定的专业部门培训考核的操作合格证书，才能上岗独立操作，持有学习证、实习证者，必须由师傅带领在场一起操作，不准单独顶岗代班，没有取得本工种合格证者一律不得从事该工种作业。 3、特种作业人员持证者，必须按规定参加定期复审，超出规定期限不参加复审或复审不合格者，不得继续从事本工种独立作业。 4、特种作业包括： 　　（1）电工作业（安装、照明、维修）由市安监局培训发证； 　　（2）金属焊接切割作业（气焊、电焊）由市安监局培训发证； 　　（3）起重机械（含电梯）作业； 　　（4）企业内机动车辆驾驶； 　　（5）登高架设作业； 　　（6）锅炉作业（含水质化验）； 　　（7）压力容器操作； 　　（8）制冷作业； 　　（9）爆破作业； （四）、新进单位职工的安全教育 根据国家相关规定对新工人必须进行三级安全教育的规定，对新工人的教育分别由公司、项目部（车间）、各工种作业队（组）实施。各级培训完后将培训和考核记录统一交由人事部入档保存。 1、公司级的安全教育，新来单位职工报到之后，由公司人事部门、安全部门配合进行安全教育。主要内容为：安全生产的重大意义；国家安全生产方针、政策、规定，本单位的安全规章制度，安全纪律；本企业历史上发生重大事故的教训；发生事故后如何抢救、报告、保护现场等知识和要求。培训合格后，分配到项目部（车间）。 2、项目部（车间）级安全教育。新工人到项目部（车间）后，由主要负责人或现场技术人员进行二级安全教育，主要内容为：现场（车间）的安全生产制度、安全注意事项、本工种安全操作规程、防护用品使用要求及结合本工程特点的具体安全规定等。并把这项经过情况记入项目部（车间）的安全活动记录本。 3、作业队（组）安全教育，新工人到后由组长和兼职安全员进行三级安全教育。主要内容为：本队组安全经历、安全生产特点，当前安全生产情况，经常工作的场所周围的环境卫生要求，经常使用的设备、安全装备、工具的使用安全要求及预防事故的方法。队、组安全管理制度和安全活动的要求以及个人防护品、用具的使用维护知识等，没有经过安全教育考试的人员、作业队（组）不得接受和分配工作。 （五）、转换工种安全教育 1、工人调换工种时，必须同时对其进行新工种的安全知识教育，并经过符合新工种安全技术操作规定的考试合格后，才能进入新工种岗位操作。 2、没有经过转换工种安全教育者不得从事新工种的作业。 （六）、其他人员的安全教育 1、代培训人员、实习生等其他人员不论其来企业的时间长短，一律人事部进行安全教育后才能进入现场参加工作。 四、培训时间要求?