成都佳峰考勤制度.docVIP

成都佳峰考勤制度 用工制度 1．公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用一至三个月。 2．公司员工在试用期满后，经考核合格后由公司正式聘用，签订正式用工合同，并享受公司规定的一切正式员工享有的福利待遇。 3．公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、工资资历、本人的专长、工作成效、身体状况等）确定和调整相应的工资等级，并确定调整员工的工作岗位； 4．公司实行每周五天工作制； 5．员工必须在工作开始前作好准备，工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制度。 考勤制度 工作制度 1. 工作时间：公司实行8小时工作制，实行每周五天（星期一至星期五）标准工作周制度，每周工作的总时间数为40小时。 夏季作息时间：上午9：00～下午6：00（中午12：00---13：30为用餐时间），夏季作息时间从当年5月开始至当年9月止； 冬季作息时间：上午9：00～下午5：30（中午12：00---13：00为用餐时间），冬季作息时间从当年10月开始至次年4月止； 2. 公司实行打卡制度，每天打两次卡。时间为：上班到岗时间和下班离岗时间 3. 因工外出不能打卡的，应填写《外出登记表》注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出无法填写《外出登记表》时，应事后填写《补假条》有直接上属领导签字。 二、法定节假日 所有法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节国庆节等）放假安排均按国家相关规定执行。 三、 违纪制度 1. 上班时间开始15分钟内打卡不算迟到，迟到1小时按旷工半天处理，半天之后算旷工一天；早退1小时按旷工半天算。 2. 未经同意或未按规定程序办理请假手续而擅自离开工作岗位的，，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的做开出处理。 四、 请假制度 1. 假分为：病假、事假、婚假、产假、陪产假、年假、工伤假、丧假等。 2.病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；须在当天10点之前通知其直属领导。病愈后交补假条需附上区县级或其以上医院开具的病假条，经上级批准后交由考勤人员。 3.事假：员工因私事请假，须先填请假条或无法先填写的因与其上级联系并请假，时候补假条。请3天（包括3天）假的交由经理批准，3天及3天以上的由董事批准。 4.婚假：以领取结婚证为准，须提前1周请婚假，提供结婚证复印件备案。省内婚假5天，省外10天（夫妻一方为省外即可）。 5.产假、陪产假、工伤假：按照国家规定执行 7.年假：公司员工在公司工作满一年以后，享受带薪年休假，年假以员工进入公司的日期开始，一年满后年假清零，不累加，公司鼓励员工请休年假。具体休假办法如下： 连续工作一年，次年享受3天带薪，以后每连续工作一年增加1天年假，最多不超过15天，申请年假需提前30天请假备案； 8.丧假：直系亲属亡故，给予3天带薪假 五、请假期间的薪水支付 1，事假、病假： 当月基本工资/21.7*事假（病假）天数 2.享受婚假、丧假、产假、陪产假、年休假的员工，公司支付基本工资。 六、加班 原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内高效率完成本职工作。员工只享受倒休；但公司组织的培训、员工大会、文娱活动、聚餐、旅游等不计入加班；每月累计加班不超过36小时；员工加班需事前填写“加班申请单”，经部门经理（含总经理）签字同意并报行政办公室备案，否则行政办公室不予认可。 请 假 条 姓名 部门 请假原因 时间： 年 月 日--- 年 月 日 领导签字 补 假 条 姓名 部门 请假原因 时间： 年 月 日---- 年 月 日 领导签字