客观条件的变化.PPTVIP

怎样写论文 科研人力资源优化组合的总的原则： * （１）本研究项目的立论依据。 包括研究的意义，国内外研究现状分析，并附主要参考文献及出处 对基础研究，着重结合国际科学发展趋势，论述项目的科学意义； 对应用基础研究，着重结合学科前沿、围绕国民经济和社会发展中的重要科技问题，论述其应用前景； 对应用研究，着重阐明拟解决的实际问题，可望产生的社会和经济效益； 对试验发展，着重说明已取得的成果水平，开发的价值和意义，已初步形成的生产能力和技术能力。 （２）研究目标，研究内容和拟解决的关键问题，拟分解的子课题和专题。 这是对本课题进行确切的表述，包括研究目标的数量和质量指标，必须突破的关键科学技术和配套技术。 拟采取的研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析，创新之处。 （３）年度研究计划及预期进展。 本项目研究历时共几年，分几个阶段，其中每一阶段每个方面可能遇到的困难和解决的办法； 预期阶段性成果和最终成果的体现形式，如研究报告、专题学术论文、学术专著、专利说明书等。 （４）已具备的条件及其利用，尚缺少的条件和拟解决的途径。 包括人、财、物和组织措施，引进、消化吸收的科学技术与设备，人才培养和技术培训，与国际国内有关单位的合作及利用国家、省重点实验室等。 （５）经费预算，包括计算根据及其理由。 注: 预算支出科目按下列顺序填写: 1.科研业务费 2.实验材料费 3.仪器设备费 4.实验室改装费 5.协作费 6.项目组织实施费。 开支范围详见《国家自然科学基金资助项目财务管理办法》第二章。 一项研究项目的实施方案制订得是否科学，其标志在于： 计划中的任务有客观的科学依据； 能满足国家、上级主管部门对本研究工作的要求； 现有的基础，物质供应条件，内、外协作条件具备； 计划的时间、质量、经费要求简明、正确； 人员知识结构、年龄结构合理，互补性强，潜能大，能适应主、客观条件的变化，不至于有人退休或调走就完不成，能激励每个成员努力、上进。 集体内每一成员都各有其特长，能在某一方面超过其他成员。如能做到这一点，这个集体的研究工作就会更有成效。 例如在一个课题组中有一个人外语掌握得很好；有一个人精通数学和计算机；有一个人非常会做实验，手巧心细；有一个人逻辑思维能力强，语言表达精确丰富；另外，还有一个站得高看得远的学术带头人。那么，这个研究集体的人力组合就非常理想。 人力资源的优化组合除了考虑到知识结构互补外，还应考虑年龄结构和职称结构的问题，即在年龄上要老中青相结合，职称上要高中低相结合，形成一个合理的人才梯队。 这一方面是为了储备潜力，增加后劲。另一方面，一项课题研究就是一个人才培养过程和人才竞争机会。从研究过程中缺什么就要想办法补什么的角度来看，老中青、高中低的人力资源结构更适合于当今知识更新速度不断加快的局面。 *