公司奖惩制度1.docVIP

公司奖惩制度 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第四条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 1． 通告表扬； 2． 奖金奖励； 3． 晋升提级； 第五条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1． 品德端正，工作努力； 2． 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3． 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4． 有其他功绩，足为其他员工楷模。 第六条 有以下表现的员工应给予奖金奖励： 1． 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2． 完成计划指标，经济效益良好； 3． 向公司提出合理化建设，为公司采纳； 4． 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5． 节约资金，节俭费用，事迹突出； 6． 其他对公司作出贡献，经理认为应当给予奖励的。 第七条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 第八条 处罚办法 ，视情节轻重，分别给以以下处罚： 1． 警告； 2． 罚款 3． 辞退； 第九条 员工有以下行为给以警告处分 1． 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2． 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3． 因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4． 妨害现场工作秩序或违反安全工作守则； 5． 无故不参加公司安排的培训课程； 6． 初次不遵守主管人员指挥； 7． 浪费公物情节轻微； 8． 检查或监督人员未认真履行职责； 9． 破坏环境卫生。 第十条 员工有以下行为者，视情节给予不同金额罚款处分： 1． 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当； 2． 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3． 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4． 未经许可擅带外人入厂参观； 5． 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； 6． 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 7． 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 8． 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。 9． 违反公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 10． 经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 11． 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失； 12． 泄漏生产或业务上机密； 13． 违反公司规定带进出物品； 14． 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具； 15． 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失； 16． 拒绝听从主管人员合理指挥监督； 17． 工作时间在工作场所制造私人物件； 18． 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利； 第十一条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1． 偷窃同事或公有财物； 2． 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； 3． 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 4． 违反劳动合同或工作规则情节严重； 5． 蓄意损坏公司或他人财物； 6． 故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害； 7． 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的； 8． 拒不执行经理或部门领导决定，干扰工作的； 9． 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的； 10． 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 11． 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的； 12． 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 13． 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 14． 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； 15． 散布谣言，损害公司声誉。 16． 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 17． 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业； 18． 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序； 19． 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序； 20． 经常违反公司规定屡教不改； 21． 调派工作，无故拒绝接受； 22． 因行为不当，公司无法再对其信任； 23． 其他重大过失或不当行为，导致严重后果； 第十二条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按规定赔偿公司损失； 第十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。