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公司管理手册 考勤制度及工作纪律 打卡 1.上班自觉添考勤。否则视为迟到，旷工。 迟到 1.凡规定时间未到达工作岗位者（以打卡时间为准）为迟到。超过60分钟，按旷工一天处理。旷工一天扣发三天工资。 2.平均每月迟到5次以上的，履教不改的，公司有权予以辞退 3.严禁将迟到当作事假处理，申请事假请参照事假条例。 早退 1.凡比规定时间(以打卡时间为准)早离开工作岗位而又未得到经理者批准均视为早退，早退10分钟之内，按事假半天处理；超过10分钟按事假一天处理。 2.月累计早退3次以上的，当旷工一次处理并取消当年年终奖。 3.严禁将早退当作事假处理，申请事假请参照事假条例。 4.履教不改的，公司有权予以辞退。 旷工 1.旷工属于严重违纪行为，以下情况视为旷工。 （1）未经批准缺勤者，请假未经批准无故不上班或故意不签到作旷工处理。 （2）未经综合部批准或无合理理由离开岗位者。 （3）迟到时间超出一小时者。 2. 一个月内累计旷工三天以上者,连续旷工三天以上或一年内累计旷工七天以上者，可作自动离职或开除处理同时按规定扣除旷工期间工资。公司不负责其一切善后及赔偿事宜。 请假程序 1.每星期有一天半时间做自由调控，不做累加。 病假 1.员工患病须提前申请，获准后方可休息。遇特殊情况应在超过上班时间半小时内致电向主管人员及综合部请假，病愈后凭病假单或病历销假，病假一般不超过三天，超过三天的病假须出示市级以上医院全休诊断书并报总经理；无诊断书者按旷工处理。普通病假全年累计不得超过15天。超过15天按事假申请，并按事假规定办理。如遇大病须提供市级以上医院开具的住院证明.病假证明而确定医疗期，按相关程序进行审批。 2.员工患有传染病或其他严重疾病，必须办理有关批准手续方可进行停职治疗；治疗期满仍未能痊愈，不能从事原工作或重新安排的工作者，公司作解除合同处理。超过医疗期后因员工自身原因不能回公司工作者，按自动离职处理。 3.女员工生育按国家有关规定休产假（90天产假，其中产前15天）。休产假期间基本工资的发放按桂林市最低工资标准执行，除特殊原因（如早产.并发症等须提供区级以上建立围产纪录的医院证明）外不得提前或延长假期，未经批准提前或延长休息的视为自动离职，公司不作任何补偿。 4.病假一天扣发当日工资及补贴。 事假 1.员工有事必须本人处理者方可请事假，事假必须提前申请获准后方可实施，否则视为旷工。 2.请事假不足一天的，必须在到岗或离岗时打卡以确认时间，否则按当天事假计算。 3.越权审批造成的经济损失由越权人本人自行负责。 4.因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。 调动 1.订立合同时的岗位发生重大变化.调整或合并时，公司可变更员工岗位，员工应予配合并服从公司的调配，无理拒绝消积怠工，公司有权立即公示开除，并不做任何赔偿。 2.因工作需要在公司内部跨部门临时调动员工协助时，员工应予服从配合，无理拒绝消积怠工视情节严重程度公司有权立即停职或公示开除，并不做任何赔偿。 3.员工休长假（事.病或其他）期期间公司为维持正常工作已聘请员工顶替其岗位的，在假期结束后另行安排该员工的工作岗位并按新岗位工资标准执行，员工不得因此推诿.无理拒绝消积怠工，否则公司有权立即公示开除，并不做任何赔偿。 辞职 合同期内，员工如中途辞职，须遵照下列程序： 1.提前递交辞职申请（试用工提前3天，正式工提前7天），经部门主管签字报总经理审批后方能生效。 2.未经批准离职或超过假期未归者按旷工处理，公司可作自动离职或开除处理。给公司造成损失的，还应予以赔偿，若损失重大，公司将追究其法律责任。 辞退 1.试用期内不符合条件的，公司可随时辞退。 2.员工不符合岗位要求，经培训或调岗仍不能胜任工作时，公司有权予以辞退。 3.因公司经营状况需裁员时，以书面形式提前15天通知员工。 4.员工患病或因公负伤，医疗期满仍不能工作的。 停职及开除 1.违反公司管理制度按规定须开除或辞退的，公司可即时开除，不作任何赔偿。 2.对未能达到其本人职位工作水平.不服从工作安排.无理不完成工作或拒不执行公司管理规定的员工，公司可予以停职并限期改正，不愿改正的可即时辞退或视为自动辞职，并不作任何赔偿。 员工离职前须将有关帐务结清，归还有关资料.文件.办公用品.工作证和其他公物。否则公司有权扣留其未发工资，待上述帐务全部结清后将上述扣留款项发还当事辞职者（正常情况下30个法定工作日内结清），工作证.办公用品不能交回的应照价赔偿。超过本人工资的公司有权追究其法律责任。