科锐国际.PPT

3.3 覆盖全国及东南亚地区的强大的服务网络优势 服务网络遍布亚太区40个城市 印度 印度尼西亚 新加坡 马来西亚 泰国 中国 越南 在全国及东南亚设立73家分支机构； 独特的“线下服务+线上平台”的服务模式 作为线下服务网络的重要补充和延伸，公司打造了基于大数据和互联网的线上平台，能够帮助公司快速响应客户需求，伴随跨国公司在中国市场的深入发展和中国企业跨区域及国际化扩张步伐，以客户为中心快速集中优质资源，提供量身定制精准化的产品和服务，实现产品和服务的交叉销售，进一步巩固公司的领先优势。 业务遍布中国大陆、香港、新加坡、印度和马来西亚等地； 在苏州建立了规模较大的候选人访寻中心； * 3.4 稳步增长的优质客户资源和强大的候选人数据库资源优势 丰富的客户资源 公司建立了多元化而稳定的客户基础，客户数量从2010年的800家左右上升到目前的2,000多家；同时，每家客户的平均业务收入也实现了稳步增长。公司目前的客户群体中，70%为外资企业、25%为快速成长的民营企业、5%为国有企业。 客户对公司的忠诚度高，75%为重复购买客户，其中大量服务期已超过10年。 强大的候选人数据库 公司充分利用 ERP系统量化管理、大数据挖掘工具以及基于互联网的线上平台，不断扩大候选人数据库资源，激活市场对冗余候选人信息的需求，提高候选人资源周转率。 * * 谢 谢 * * 境内：75.2295% * 调研交流会材料 2017年7月5日 14：00-16:00 北京科锐国际人力资源股份有限公司 * 目录 第一部分 科锐国际基本情况 2 第二部分 科锐国际业务情况 7 第三部分 科锐国际竞争优势 28 第一部分 科锐国际基本情况 1.1 公司简介 1.2 业务概况 1.3 股权结构 1.4 主要财务数据 * 1.1 公司简介 * 科锐国际是国内领先的人力资源整体解决方案提供商，依托内部高效的客户和人才管理系统，综合利用线下服务体系和互联网平台，为客户提供人力资源咨询、人才测评、人才的培训与发展、人才的招聘、雇佣、管理、留用及转职管理的人力资源全产业链服务，同时实现对候选人整个职业生命周期的服务全覆盖。 1,000+ 专业招聘顾问 2,000+ 18个细分行业和领域的客户 21,000+ 中高端管理及专业技术职位/ 年 20,000+ 全风险灵活用工人次/ 年 2013 2014 2015 2016 最佳人力资源外包机构 《中国人才》 亚太区RPO最佳服务商 《Bakers Dozen》 最佳招聘服务商 《中国人才》 最佳招聘机构 《HROOT》 卓越灵活用工机构 《第一资源》 最佳HRO 服务商 《HROOT》 最佳HRO 服务商 《HROOT》 2012 最佳人才管理服务商《中国人才》 最佳灵活用工服务机构 《HROOT》 年度最佳猎头机构 《第一资源》 类别 中高端人才访寻 招聘流程外包 灵活用工 服务属性 为客户提供招聘服务，满足客户固定用工需求 为客户提供招聘流程解决方案服务，满足客户固定用工需求 自行组织人员，向客户派驻员工完成客户所交付的任务，满足客户临时、灵活、弹性的用工需求 岗位序列 客户内部有招聘需求的中高层管理人员，中高层技术人员或其他稀缺人才 客户内部有招聘需求的全部岗位 客户业务流程的某些环节，通用性岗位，项目制用工的岗位 服务对象 适用于对中高端人才有需求的客户 适用于人员流动频繁、批量招聘需求大、岗位同质性高、注重招聘时效和质量的客户，是跨国公司常用的一种人才服务解决方案 组织弹性化要求高、致力于聚焦核心主业的客户，具有旺季人才短缺、项目用工短缺、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补需求的客户 1.2 业务概况 * 1.3 上市前股权结构 * 北京翼马持股48%为控股股东，高勇和李跃章合计持有北京翼马59%的股权，并通过一致行动协议最终控制本公司62%的表决权，是公司的共同实际控制人。 项　目 2016年12月31日 2015年12月31日 2014年12月31日 资产总额 52,605.66 44,929.46 33,100.34 负债总额 21,902.22 18,976.79 14,150.53 所有者权益合计 30,703.44 25,952.67 18,949.81 项　目 2016年 2015年 2014年 营业收入 86,813.67 73,236.94 62,635.59 营业利润 7,258.18 7,960.12 5,897.76 利润总额 8,834.71 9,048.38 6,811.55 净利润 6,154.89 6,583.17 5,052.87 扣非后净利润 5,1