人力资源服务公司商业计划概要.doc

商 业 计 划 书 公司名称 中国人力资源联合开发集团有限公司 地 址 电 话 传 真 电子邮件 联 系 人 官方网站 人力资源联合开发公司 编 制 公司简介 人力资源联合开发公司总部设在香港，是经香港特别行政区政府公司注册处批准成立的一家大型人力资源机构。主要经营国内外劳务输出及派遣，项目管理，信息服务外包，呼叫中心运营等业务。?中国人力资源联合开发集团有限公司与汇人聚德（北京）人力资源有限公司为做好境内人力资源市场的整合工作，共同建立战略合作联盟，致力于中国境内人力资源市场的发展，建立国内最大的人力资源连锁机构，打造中国人力资源航母。?汇人聚德（北京）人力资源有限公司总部设在北京，是一家经工商行政、税务、质量检验、劳动部门审核批准的大型人力资源公司。主要业务有：国内劳务派遣，国内劳务外包，人事外包，档案管理，劳动保险代理、管理咨询、管理培训、人力资源连锁发展等多位一体的专业服务机构。?目前公司已与全国部分地区劳动部门和上百所职业院校建立了合作关系，并与中国工商银行、中国石化集团公司，中国联合网络通信集团有限公司、中国移动通信集团公司、海尔集团、中国重汽集团、中国航空集团公司、北京铁路局、中国邮政物流公司等一百多家全国政府机关、知名企事业单位建立合作关系，外派员工近20000人。 目前，全国有数千家劳务派谴公司，他们主要分布于全国各地大中城市，形成城市强大，农村弱小的态势。但是，我们劳务人员组织工作的重点在农村，这与劳务公司主要分布于城市形成尖锐的矛盾，也是我国劳务派谴工作的一大误区。劳务人员的根基在农村，虽然大部分派谴公司给员工缴纳养老保险，但交纳地一般都在工作地，对员工的实际意义并不大。同时，各地劳务公司各自为政，虽然或多或少够分得一杯羹，但远不能实现利益的最大化，劳务市场盘踞在城市，工人只能定向招聘，也不能实现全国范围就业。 2.全国用工形势分析 现状：从全国范围看，整体用工形势十分紧张，并呈现逐渐加剧的趋势。 从不同区域看，山东半岛用工最为紧张。例如，烟台莱州一家食品公司，接收50岁以下工人，包吃住，工资已经上升到100元/天，仍缺口很大。其原因在于，山东半岛的工人来源主要在山东内陆的鲁西、鲁北等欠发达地区，加上河南、河北部分地区。 其次为京津塘地区。例如，唐山一家公司，招工年龄放宽到65岁，工资在1900元/月以上，在当地已属很高了。京津塘地区的工人来源主要在河北、山东内陆、河南、山西。 再次是珠三角地区。近年来，内陆企业增多、工资增长快，造成珠三角用工日趋紧张。珠三角地区的工人来源主要为福建、皖南、浙江、云南、四川、贵州等地。 目前，用工形式相对较好的是长三角地区。这与其区位优势有关，但用工形势也不乐观。 原因：为什么云、贵、川和西北地区的工人不能大量来工资高、人员缺乏的地区工作呢？究其原因，首先是因为我们用工地和派出地人力资源公司不能做到及时、高效的沟通，缺乏的是统一合理的人员调配方案，或是缺乏专业组织或组织人员。据调查，在全国用工派出地，随着工人就业能力的提高、用工岗位增多，工人不再愿掏钱找工作，就连原来的职介机构都很少了，这使得用工地不能有效地把来源地的工人组织起来。因此，联合公司的主要任务就是发展工人源头地的人力资源公司，并配备能力强的专业人员对各地派谴公司进行招工指导，通过制订合理的激励政策，把工作做到村级单位。例如，山东省东平县有83万人口、705个行政村，小村几百人，大村上万人，一村派出5名工人，一个县就能出3500人。也就是说，不是没有人，而是我们的工作没做到位。 此外，从外派形式上说，必须提高外派人员的信赖度。青岛一家人力资源公司实行了新办法，所有进厂员工在派出地不收取任何费用，工人进厂三天报销交通费，这在工人派出地形成了报名高潮。这是值得我们学习推荐的。我们形成联合体后，不但我们的人力资源得到整合，更多的是我们各公司好的招聘方法得到共享。 行业前景 行业前景看西方，众所周知，作为我们中国是第三世界国家，也是发展中国家。当今社会，西方发达国家的今天也就是发展中国家的若干年后的明天。故而如果行业现在在国外市场非常好，而在我国刚刚萌动兴起，不客气的讲，这个行业前景是有巨大发展潜力的，也可以说是一座未被开启的宝藏，我们人力资源行业就是如此。 公 司 愿 景 规 划 在5-10年内设立省级独立法人公司20家，市级公司200家，县级公司800家 每年合作大型企业增长100家以上 派遣员工每年递增1万人以上 十年内建成100所中人联希望小学 三年内营业收入过五亿，五年内营业收入过十亿（中国劳联运用此模式在4年时间内达到年营业额22个亿） 建立农民工公寓50所，设计容量5000人 七、就学历教育进企业项目，受教育人员每年完成