2015年5月助理人力资源管理师三级真题及答案[精品].docx

2015年5月助理人力资源管理师三级真题及答案第二部份 理论知识(第 26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分)一.单项选择题(26-85 题，分题 1 分，共 60 分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( C )。基础 P2A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化27.劳动力市场的客体是( B ) 基础 P2A 社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C 劳动力的所有者D 使用劳动者的企业28.劳动法的基本原则直接决定了( B )的性质 ，基础 P29A 劳动法律B 劳动法律制度C 劳动法律事件D 劳动法律关系29.( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力 ，基础 P31A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章30.企业战略的实质是实现外部环境，( A ) 和战略目标三者之前的动态平衡A 企业实力B 管理水平C 经营环境D 市场环境31.企业的进入战略不包括( D )A 合资战略B 内部创业战略C 购并战略D 发展创新战略32.消费者市场是指所有为了( B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A 家庭消费B 个人消费C 集团消费D 社会消费33.人格很复杂，但不包括( C )A 动机B 情绪C 能力D 态度34.团队的有效性要素构成不包括( D )A 团队学习B 绩效C 成员满意度D 薪酬35.( C )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。A 费德勒权变模型B 情境领导理论C 路径一目标理论D 参考模型36.人力资本投资的内生收益率递减规律不包括（C） 基础 P 162A 受教育年限延长B 边际教育成本快速增长C 技能与知识边际增长率上升D 人力资本投资与人的预期收益时间相关37.组织从事的执业开发活动不包括( A )A 为了提高员工自身素质而设计的活动B 为了增加组织的自我洞察力而设计的活动C 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动38.(D )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定A 人力资源培训规划B 人力资源费用计划C 人力资源战略规划D 人力资源制度规划39.组织结构设计后的实施要则不包括( B ) P8A 管理系统一元化的原则B 严格监督与检查原则C 合理分配职责的原则D 明确责任的权限的原则40.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( B )A 为岗位评价提供重要的依据B 激发员工积极性与主动性C 使员工明确自己的工作职责D 能揭示出工作中的薄弱环节41.关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是( B )A 工作说明书内容可繁可简形式呈现多样化C 岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉D 工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心42.通过( A )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况A 实耗工时和定额工时B 实耗工时和制度工时C 实测工时和定额工时D 实耗工时和出清工时43.以下关于企业定员的说法，不正确的是( C )A 定员和编制两个概念大相径庭B 企业定员亦称劳动定员或人员编制C 企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限44.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( C )A 工作成效B 工作工时C 劳动效率D 生产效率46.( A )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机A 内部招聘B 社会招聘C 校园招聘D 定期招聘47.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( B )A 面试B 笔试C 调查D 档案48.外部招聘的主要方法不包括( C )A 招聘洽谈会B 人才交流会C 布告法D 猎头公司49.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A 初步面试B 结构化面试C 诊断面试D 非结构化面试50“你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于( D )提问技巧效率的一个重要指标A 招聘预算B 招聘管理成本C 招聘费用D 招聘成本效益52( B )大于等于 100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 P97A 录用比B 招聘完成比C 应聘比D 总成本效用53( A )是企业中最基本的协作关系和协作形式A 作业组B 管理组C 执行组D 操作组54( A )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要A 培训需求分析B 培训效果评估C 培训计划设计D 培训方法的选择55 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( A )为主A 问卷调查和观察法B 问卷调查