900HR年会1演讲稿(劳动合同法背景下企业的HRM)(重庆).ppt.ppt

劳动合同法背景下企业HR发展的思索 合理利用规章制度 注意规章制度制定的民主程序 注意规章制度内容的会法性 注意规章制度内容的针对性 注意规章制度内容的具体性 2009重庆 HR年会 劳动合同法背景下企业HR发展的思索 人力资源部门的地位变化 人力资源部门与其他部门的联系加强； 人力资源部门的战略地位加强； 直线经理学习人力资源知识； 人力资源部门要么做强，要么消失。 2009重庆 HR年会 劳动合同法背景下企业HR发展的思索 进行业务外包 HR业务外包 劳务派遣 劳务外包 2009重庆 HR年会 劳动合同法背景下企业HR发展的思索 进行业务外包 HR业务外包 劳务派遣 劳务外包 2009重庆 HR年会 2009年12月10日 重庆2009 HR年会 主讲：黄子华 国际劳工组织KAB讲师 人力资源管理硕士 国家高级人力资源管理师 2009重庆 HR年会 劳动合同法实施二周年的回顾与反思 一、劳动合同法出台的简要回顾 2009重庆 HR年会 《劳动合同法》2005年12月27日十届人大19次会议初次审议。第一部对劳动合同进行规范的法律草案，针对当前劳动用工领域存在的不良现象，加大了对劳动者的保护力度。 备受关注的《劳动合同法（草案）》于3月20日正式向社会公布，广泛征求意见。 2006年12月进行第二次审议。 2007年4月进行第三次审议。 2007年6月29日10届人大第28次会议审议通过，8章98条。 高票通过的最具争议的一部法律 07年6月24日-29日，十届人大常委会第28次会议第四次审议并高票通过 07年4月24日-27日，十届人大常委会第27次会议第三次审议 2006 2005 2007. 2007. 06年12月24日-29日，十届人大常委会第25次会议再次审议 05年12月24日-29日，十届人大常委会第19次会议首次审议 2009重庆 HR年会 注重实现双方权利与义务的平衡。 一定程度上放松对企业用工制度严格管制 理性、务实，放松管制 事实劳动关系如何终止，经济补偿金计算基数， 赔偿金和补偿金的区别、连续十年计算等 细化补充了理解有分歧条款，增加操作性 规章制度的民主程序？ 什么是劳务派遣临时性、辅助性或者替代性岗？ 部分争议被回避搁置，仍有空白待补充 《劳动合同法实施条例》  2008年5月8日征求意见 2008年9月18日颁布实施 2009重庆 HR年会 劳动合同法的争议 政府：实施劳动合同法是应对金融危机的长久之计！（2009年3月5日11届人大二次会议）；劳动合同法对企业用工成本只增加了2%。 企业：劳动合同法应该立即修改；劳动合同法是压垮企业的最后一根稻草 。 学界：劳动合同法该反思！（喜忧参半、忧大于喜；劳资双赢；三输一赢；善良的恶法。 ） 2009重庆 HR年会 劳动合同法对企业的影响:喜忧参半 积极方面 1、完善劳动合同制度：解决合同短期化等。 2、规范了用工形式。 3、提升企业hr管理水平，促进管理变革。 2009重庆 HR年会 负面影响： 提高人工成本 直接成本包括： 经济补偿成本；终止合同、单位破产、解散。 违反劳动合同法的成本。如支付二倍工资。 管理成本。招聘培训成本、法律诉讼成本、名誉声誉、管理成本。 纠正以往违法行为的成本。缴纳社会保险费，派遣同工同酬 用工灵活性降低 严格人员退出机制，部分企业竞争机制趋于僵化 对劳动者就业的影响 一部分可能受到“过度保护”，另一部分人却受到“伤害” 2009重庆 HR年会 立法趋势不可逆转； 企业成本有所上升； 人力资源面临挑战； 加强管理可渡难关！ 对劳动合同法的反思 反思一： 如何实现《劳动合同法》的价值追求 ·劳动合同法保护劳动者的利益应该是具体的，而不是抽象的； ·劳动合同法保护8亿劳动者，还是仅仅是有劳动关系的劳动者； ·弱势劳动者关注的是就业、工资、保险，而不是无固定期限劳动合同。 2009重庆 HR年会 对劳动合同法的反思 反思二： 《劳动合同法》与劳动力市场的关系不能低估 《劳动合同法》会影响供求双方决策行为，严格解雇会使企业的雇佣决策更加谨慎。 2009重庆 HR年会 对劳动合同法的反思 反思三： 《劳动合同法》不能脱离当前的经济发展水平 ·马克思：法律是经济的记载和宣布； ·《劳动合同法》规定的劳动标准是高了还是低了？ 2009重庆 HR年会 对劳动合同法的反思 反思四： 《劳动合同法》应重视劳动关系的内在特点和规律 ·劳动关系内容广泛，劳动契约关系应该是法律契约和心理契约的统一； · 期望书面合同规范全部权利义务关系不符合劳动关系的规律。 2009重庆 HR年会 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影