基于数据仓库的SAP PP与SAPHR集成应用分析.doc

基于数据仓库的SAP PP与SAPHR集成应用分析 Academic?Papersl暖吸—图函 基于数据仓库的SAPPP与SAPHR集成应用分析 TheApplicationAnalysisofIntegrationBetweenSAPPPand HRModulesBasedonDataWarehouse 王波陈德烷史亚贝 (上海大学CIMS~..机器人中心,上海200072) 摘要:SAPPP与SAPHR在SAPERP中是相对独立的应用模块,使得企业HR部门不能及时参考企业PP 部门生产计划制定合理的招聘和培养人才计划,企业PP部门不能及时参考企业HR部门人才招聘和培养计划制定 合理的生产计划.针对这个问题,利用SAPBI,SAPEP,人掌握的知识,提出解决方案,实现SAPPP与SAPHR的集 成应用分析,充分利用企业人力资源,使得企业人力资源分布不断得到优化. 关键词:SAPPPSAPHRSAPBISAPEP知识 doi:10.3969/i.issn.1o07—080X.2009.07.013 Abstract:IntheSAPERP,SAPPPandSAPHRarerelativelyindependentapplicationmodules,thismakesHR departmentoftheenterprisecannotconsulttheproducingplansofthePPdepartmenttomakeoutproperhiringand trainingplans,andPPdepartmentoftheenterprisealsoeaRnotconsultthehiringandtrainingplansoftheHRdepartment tomakeoutproperproducingplans.AndnOW.wecanuseSAPPP,SAPEPandknowledgeofthepeopletoprovidea methodtoresolvetheaboveproblem.AndintegrateSAPPPandSAPHR,makefulluseofhumanresourceand increasinglyoptimizedistributionofhumanresource. Keywords:SAPPPSAPHRSAPBISAPEPknowledge 0引言 SAPERP作为全球ERP应用软件的领头羊.ERP商务套 件中的各个业务模块在企业中都得到了很好的应用.其中包括 HR(人力资源管理)与PP(生产计划与控制)业务模块.但是目 前的HR只注重人事管理.不注重与企业经营计划和企业生产 计划相结合.这样导致了企业人事部门不能及时的根据企业经 营计划和企业生产计划招聘和培养企业急需要的人才:PP只 注重企业的产品生产计划.不注重与企业人才招聘和培养计划 相结合.在制定企业生成计划时不能充分利用企业的人力资 源.企业人事部门与计划生产部门不能及时信息沟通.二个部 门都不能做出合理的决策计划.出现这种现象.主要是因为下 面几个原因:①PP与HR的底层数据没有建立直接的业务联 系.不能形成统一的数据源;②sAPPP与SAPHR都是面向事 务处理的,不能帮助用户进行决策分析;③企业没有跨部门的 统一的信息发布网站平台.为了解决这些问题,首先需要扩展 SAPHR与SAPPP底层数据原有的业务联系.形成有直接业 务联系的统一的数据源.为后面基于这些数据利用数据仓库进 行分析提供可靠的数据基础:其次SAPHR与SAPPP都是面 向事务处理的.需要引入面向主题分析处理的数据仓库为用户 提供决策分析帮助:最后需要建立合理的企业门户网站.将数 据仓库分析的结果发布在企业门户网站上供用户信息共享. 1SAPHR.SAPPP与SAPBI 1.1SAPHR SAPHR是人力资源管理应用的一个优秀的应用软件.在 作者简介:王波硕士研究生.研究方向为企业应用集成.ERP,PDM. 陈德妮副教授.研究方向为企业应用集成,ERP,PDM. 史亚贝女,硕士研究生.研究方向为企业应用集成,ERP,PDM. 2∞9机电一体化67 豳■圈圜lAcademic?Papers SAPERP中独立存在.目前的SAPHR是面向事务处理.主要 包括5大功能模块——组织管理,人事管理,薪资计算,招聘管 理,考勤管理.其中招聘管理依据招聘流程的各个阶段进行实 时信息化管理.实现与人事管理行政事务的集成当申请者被 录用后.申请人的相关数据可以转人员工主数据.即目前的 SAPHR的招聘管理.只是将原来的手工处理流程变成了计算 机自动化流程.企业HR部门在制定企业招聘和培养人才计划 时.仍然只是依据自己的经验和部门内的纯粹的数据.而不能 参考企业生产计划