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雇主资源 雇员材料模型语言 雇主指引 雇主需要在雇员手册或其他书面材料中告 知雇员他们在带薪家事假下享有权利。 为了协助您，下面几页提供了模型语言， 您可以根据带薪家事假政策和程序予以使 用并进行定制。 雇员材料应包括以下内容： 带薪家事假保险公司的名称或者是否是自我 投保。 是否允许雇员使用累积时间来补充带薪家事 假福利。 是否必须与任何其他类型的休假（例如产 假）同时休带薪家事假。 雇员在休假时支付健康保险保费的责任。 有关如何申请带薪家事假的说明。 身为雇主，您是否补贴雇员带薪家事假保费 的所有或部分费用。 请参阅本文档末尾的附录，了解有关某些注意事 项的其他模型语言。 注意： 这些材料并非作为法律建议而提供，也 不得解释为法律建议。强烈建议您在准备最终副 本之前，让公司律师对草稿进行审核。 NY.GOV/PAIDFAMILYLEAVE 第 2 页，共 7 页 带薪家事假概述 纽约带薪家事假提供工作保障和带薪休假，从而您可以： 培养与新生、收养或寄养孩子的亲密关系， 护理罹患重病的近亲，或者 在家庭成员在国外服兵役期间帮助家人。 您可以在休假期间继续使用医疗保险，并保障在休假结束后可返回原有或同等工作岗位。如果您 缴纳您的医疗保险费用，则在休带薪家事假时必须继续支付属于您的部分保费。 福利 - 时间 带薪家事假福利按四年划分阶段。符合资格的雇员 2018 年带薪家事假最长可达八周，2019 年和 2020 年时长会分别增至 10 周，2021 年增至 12 周。假期可一次性休完，也可以整天为单位间断 休息。您可以在任何指定的 52 周期间享有最高的休假福利。 福利 - 工资 带薪家事假工资福利也按四年划分阶段。福利是平均周薪的一定比例，最高与纽约州劳工署每年 计算的纽约州平均周薪的比例相同。这些福利是 2018 年平均周薪的 50% ，占 2019 年、2020 年 和 2021 年平均周薪的比例分别为 55% 、60% 和 67% 。 示例 1 ：2018 年每周收入 1000 美元的雇员可以获得每周 500 美元的福利（1000 美 元的 50% ）。2019 年，该员工可以获得每周 550 美元的福利（1000 美元的 55%）。 示例 2 ：2018 年每周收入 2000 美元的雇员可以获得 652.96 美元的福利。此雇员的 福利最高为纽约州平均周薪的 50% －目前为 1,305.92 美元。该金额的一半 是 652.96 美元。 资格认定 所有符合资格的员工都有权参与带薪家事假。 全职雇员 ：每周常规工作时间为 20 小时及以上的雇员在入职连续 26 周后获得休假资格。 兼职雇员 ：每周常规工作时间少于 20 小时的雇员在工作 175 天（不需要连续）之后享有资 格。 无论您是公民还是移民身份，均有休假资格。 NY.GOV/PAIDFAMILYLEAVE 第 3 页，共 7 页 筹集资金 带薪家事假通过雇员工资缴款筹集资金，每年设定缴款金额，以便与保险费用相匹配。每年对雇 员缴款的比率进行审核，并由纽约州金融服务署做出变更。 您可以使用 ny.gov/PFLcalculator 的计算器估算您的每周扣减额。 合格事件 新生子女 ：在子女出生、收养或寄养 12 个月内，可以休带薪家事假。孕妇妈妈不能休自身怀孕的 带薪家事假。子女出生的带薪家事假从出生之后开始。产前没有带薪家事假。 严重疾病 ：您可以休带薪家事假以便照顾罹患重病的近亲。这些亲属可居住在纽约州外，甚至国 外。对于自