2013年钽业社会责任报告.doc

宁夏东方钽业股份有限公司 公司2013年度社会责任报告 2013年，在世界钽铌市场呈现周期性波动，国际经济复 2013年11月，公司接到宁夏证监局《关于2013年辖区上市公司网站和电话调查情况的通报》（宁证监发〔2013〕181号）文件。文件转发了中国证券投资者保护基金公司对沪深两市A股上市公司网站和上市公司咨询电话的现状进行的摸底调查,并对2013年A股上市公司咨询电话畅通、网站建设及网上信息披露情况进行了通报。 调查结果显示，东方钽业是宁夏辖区12家上市公司中在电话接听率、回答有效性得分率和回答态度得分率均为100%，是宁夏辖区仅有的两家公司之一。 在网站基础信息披露方面，宁夏辖区12家上市公司中，东方钽业是相关信息全部在公司网站上予以披露的两家公司之一，栏目基础内容得分率为100%；同时公司在网站上披露了社会责任报告。 (六）公司高度重视对债权人合法权益的保护 公司充分考虑和保障债权人的合法权益，始终坚持诚实守信，守法经营。在生产经营过程中，严格遵守相关法律、法规及合同约定，依法纳税，及时还本付息，信誉良好。公司获中国工商银行授予2013年度“AA级信用单位”评级。公司已与各债权人形成了相互信任、相互支持的良好稳定合作关系。 三、保障员工合法权益，建设和谐劳动关系 公司坚持“人才成就企业 企业造就人才”的理念，以战略目标为依据和导向，建立人力资源管理体系，确定了管理人才、专业技术人才、技能人才三个方向的职业发展通道。营造员工学习与成长环境，有效管理员工职业发展。 （一）员工权益保障 公司严格遵守《劳动法》与《劳动合同法》等法律法规，与工会签订集体劳动合同。本着平等自愿、协商一致的原则与员工签订书面劳动合同，合同签订率每年都达到了100%。 公司实行以岗位绩效工资为核心的工资体制，制定了“岗位工资管理制度”、“绩效管理暂行办法”、“绩效管理实施细则”。通过岗位绩效工资制度，体现不同岗位的劳动价值，保证同工同酬的实现。公司的绩效考核制度，以职工的劳动绩效为依据发放绩效工资。公司适时根据物价上涨因素和公司效益情况，对公司薪酬水平进行相应的上调。公司结合生产岗位的特殊情况，发放给员工相应的津补贴。 （二）员工职业发展与成长 公司确定了管理人才、专业技术人才、技能人才三个方向的职业发展通道。营造员工学习与成长环境，有效管理员工职业发展。为专业技术人才设计了现场工程师、运行工程师、设计工程师、子公司级专家、集团级专家、首席专家纵向通道。专业管理人才设计了业务员、业务主办、业务主管、高级主管纵向通道。高技能人才设计了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师岗位。 公司通过考核、考试、竞聘或技能鉴定方式确定上述三类员工的通道等级，并与规定的岗位薪资等级相对应。为专家、技师及高级技师发放津贴，以鼓励和引导广大员工努力提高专业知识和技能水平。支持员工在为企业贡献个人才智的同时，分享企业发展成果。 （三）完善职代会、厂务公开制度，支持职工参与民主管理 公司坚持职工代表大会制度，每年召开1-2次职代会。公司还不断完善民主管理和民主监督机制，推进厂务公开，维护职工合法权益，职代会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，并监督集体合同的履行。公司贯彻执行《企业劳动争议处理条例》，建立调解委员会，履行职责，协调好劳动关系。 公司工会抓好各分工会恳谈会和厂务公开工作，工会主席参与重大问题讨论和决策，各基层分工会民主管理、班务公开深入人心。班务管理人员选举产生、职工奖金分配明细公开、评优评先公示、各类考核成绩公示、恳谈会等活动的开展等形式充分表达了员工诉求。全年各基层召开恳谈会等达40多次。 （四）关心员工身体健康，建立员工健康保障机制 公司高度重视员工的健康安全，每年都安排相关岗位的职工进行健康体检和专项体检，做到早发现、早诊断、早治疗。2013年，公司进一步修订完善了员工健康体检管理办法,并完善了健康监护档案，为保障职工的身心健康发挥了积极作用。 （五）自觉维护女职工的合法权益 公司修订并签订《女职工权益保护专项集体合同》，在合同中，对女职工在劳动强度、工作时间、孕期、产期、哺乳期等特殊待遇制定了合法的保护条款，公司全面贯彻执行。 2013年，工会组织召开了庆“三八”暨女工工作总结表彰座谈会，举办了以“女职工阳光心态与身体健康”为主题的女职工心理辅导培训班，来自基层的200余名女职工参加了培训。 2013年，工会建立了女职工档案，发放关爱女职工（含两癌、重疾、单亲等）基金1万元；对领取独生子女光荣证的23名女职工发放生育补贴共计34500元；发放妇女卫生费525125元，独生子女费356725元；宣传计划生育法律法规，发放计生手册100余份。 （六）情系职工，广泛开展文化体育活动 广泛开展“情系职工、共创和谐”主题文化体育艺术节系列活动。1400余