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企业竞争力评价方法国内外研究综述引言随着经济全球化的进程和竞争的加剧，社会各界越来越重视企业的国际竞争力。加入WTO以来，中国经济更加开放，也更加深入地融入经济全球化潮流。与此同时，经济全球化潮流中的主要角色——外国跨国公司也更加全面地进入中国，中国企业实际上已置身于一个国际化的市场，置身于一个全球化的竞争环境中。对于企业而言，要提高其竞争力，就必须对其在市场中的竞争力态势进行科学、客观、全面的评价，从而做到有的放矢。目前国内外关于竞争力的研究很多，根据笔者所掌握的文献，国内外学者关于企业竞争力的研究从方法上可分为两个层次：一是理论研究，即研究企业竞争力的基本内涵、基本逻辑、理论框架，运用抽象方法，揭示企业竞争力的形成机理、影响因素及其因果关系，致力于建立关于企业竞争力研究的理论体系和方法论基础；二是应用研究，即在理论的指导下，运用应用经济学的方法、工具、模型和统计分析手段，构建竞争力评价指标体系，通过实证分析，对企业竞争力状况做出判断和评价，并且研究企业竞争力的显示性现象和影响因素，以及各种现象和因素之间的相关关系和因果关系。从理论研究的角度看，自“二战”以后，企业竞争力研究便出现在经济学的讨论之中。由于不同的研究依赖于不同的经济理论，在关于企业竞争力的学术研究上，对竞争力的内涵、竞争力的形成机理、竞争力的表现等理解仍存在着分歧。基于对企业竞争力泉源的不同理解，现有的研究可归纳为三大理论：一是以B. Loasby (1994)和J. F. Christensen(1995)为代表的能力论，侧重于从企业能力分工角度来考察企业的竞争力问题；二是以M. B. Porter(1980、1981)为代表的环境论，侧重于从企业外部市场结构进行分析，强调市场环境和市场结构变化对企业竞争力的影响；三是以B.Wernerfelt(1984)和E. T. Penrose (1959)为代表的资源论，侧重于从资源的差异性来分析企业的竞争优势。在这三大理论中，资源论是当前研究企业竞争力的主流学派。针对能力论和环境论的缺陷，前者侧重于企业内部的分析，后者专注于市场结构的影响；资源论从资源、能力与市场结合的角度，提出广义的资源观点，把物质资本、人力资本、组织资本与社会资本等都纳入企业资源体系当中，同时从业务层次和公司层次对不同类型层次的资源的意义进行了区分，对于我们更全面地理解企业的竞争优势有着积极作用。但是，由于既没有摆脱能力论的影响，又没有把企业内部资源与市场要素有机结合，资源论的理论视野有其局限性。总体而言，从组成企业的各要素之间有机结合并与内外部环境资源相互联系、融合的角度考察企业竞争力，既是未来的研究方向，也是未来研究的重点。从应用研究的角度看，尽管至今人们关于企业竞争力研究的理论与方法仍存有分歧，但学者们从20世纪80年代初就开始了应用方面的探索，特别是近几年，关于企业竞争力研究的重心已经逐步从理论研究过渡到实际应用研究，尤其是对企业竞争力的评价研究。这当中，最具代表性的是一年一度的瑞士洛桑国际管理学院(IMD)的《世界竞争力年鉴》和世界经济论坛(WEF)的《全球竞争力报告》。由于企业的国际竞争力是国家竞争力的核心，因此关于企业国际竞争力的评价在IMD和WEE的研究中就占有重要的分量。在企业竞争力理论体系中，虽然IMD和WEF研究的范畴属于评价内容，对企业竞争力的其它方面深究不够，但它们有关企业国际竞争力的评价内容及评价指标体系和方法，对企业竞争力评价体系的建立和完善，乃至对企业竞争力的研究及企业竞争力理论的形成都具有重大的指导意义。从具体内容上分，国内外涉及企业国际竞争力评价指标体系的文献，可归为四类，除了针对企业个体层面的企业国际竞争力体系和评价的研究外，还包括：一是囊括在国家竞争力评价体系中的企业管理国际竞争力体系和评价。这里，各国企业管理国际竞争力是作为企业的整体进行评价的，而不是针对企业个体。但是，对一个国家而言，企业整体国际竞争力和各个企业的国际竞争力评价互为基础，企业整体层面上的竞争力评价体系是个体企业国际竞争力评价体系的重要来源和基础；二是企业竞争力指标体系。在经济全球化的时代背景下，本土竞争与国际竞争的界线已相当模糊，“企业竞争力”与“企业国际竞争力”的形式已日益趋同，二者的侧重点可能有所不同，但已无实质性的区别；三是企业业绩评价指标体系。在市场经济中，企业竞争力最直观的表现就是其持续获利能力，影响企业业绩的因素必然也影响企业的国际竞争力。此外，相对成熟的企业业绩评价体系与方法也为构建企业国际竞争力评价体系提供了有益的借鉴。以下将国内外涉及企业国际竞争力评价指标体系的主要文献按照其内容类别分别举例，做—些具体综述和讨论。1.国家竞争力评价体系中的企业管理国际竞争力要素国家竞争力评价体系创立于1980年，每年对工业化国家和重