人才测评系统PPT - XX公司人才测评系统.ppt

YUTONG人才测评系统 宇蓝公司组织人力资源管理、职业辅导、心理咨询、企业管理等方面的专家在研究国内外同类产品的基础上开发了一套适合中国文化的人员测评系统 测评系统由上海交大人力资源研究所和复旦大学心理研究中心专家监制 可以对企事业单位的经营管理人员和普通员工进行能力素质、职业能力倾向、个性素质、管理风格、工作动机、职业兴趣、岗位相关知识及发展潜力等方面的测评 YUTONG测评系统特点 系统 特点 人力资源管理 理念先进 可信程度高 测评结果客观真实 系统操作便捷 方便灵活的 报告输出 比较分析方便 职业管理方便 * 系统功能 题库管理； 试卷生成； 人机对话测评； 测验结果处理； 报告生成（报告包括分项报告和综合报告）； 系统操作权限的分级管理。 * 拥有成熟的心理测评工具 五大类，40余个测评工具 1.基本能力类 一般能力倾向测验（GATB） 团体智力筛选量表（IQ11）＆瑞文推理测验（RWIQ） 2、个性特征类 明尼苏达多项人格调查表（MMPI） 卡特尔十六因素调查表（16PF） 加州心理测验（CPI） 爱德华个人偏好测验（EPPS） 3.职业心理类 梅彼类型指标（MBTI) 职业兴趣测验（SDS） 职业价值观测验（CWI） 4.心理健康类 症状自评量表（SCL-90） 防御方式问卷（DSQ） * 为众多机构提供过测评与选拔服务 除此之外，YUTONG人力测评系统为中共中央组织部领导干部中心、上海经营者资质评价中心、教育部华东研究生就业协调办公室、上海高校毕业生就业指导办公室、上海交大管理学院、无锡高新技术园区、青岛人才服务中心、元禾食品公司、格尔软件公司、天津渤海港湾公司等机构提供了人才测评、培训、人才选拔等方面服务 * 人才选拔经验富 职员政策 空缺职位 所需胜任力 应聘人员劳动力市场 应聘者胜任力 岗位 选择 匹配 对人才选拔有着深入研究和丰富经验，主要依托： 1、多年的中高层人员选拔测评数据支持 2、对优秀人员性格模式进行持续总结 * 咨询人才选拔服务 拥有丰富的人才信息资源，借助自身扎实的专业人才测评基础，建立起丰富的管理能力试题库与多样化的心理测量工具，能够将多种人才选拔方式综合运用，帮助企业识别适合需要的高层次人才。 XXX曾为多家大型企业提供中高层管理人员选拔服务，包括中共中央组织部（神华集团）、国家电网、宝钢集团、上汽集团、一汽集团无锡泽根公司、东方航空食品公司等多家企业，一些企业如宝钢集团、东航食品等均为多次人才选拔合作。 XXX为知名企业提供心理测评服务，并与知名人才中介公司开展长期战略合作，负责中高端人才的心理测评工作。 经过回访，我们协助选聘的管理人员在实际工作中均得到了客户方的认可，多数人员目前在本企业的职业发展十分顺利，实现了企业与个人的共同进步。 * 心理测评样表案例 * 心理测评等信息处理与分析 通过专业人员的程序设计，完成在较短的时间内的大量数据 处理工作。 * 测评案例展示——某高层管理者EPPS测评剖面图 　注：已修改受试者真实姓名 * 测评案例展示人力资源综合测评系统 评价报告 （HSRT-1.0） 上海宇蓝信息技术有限公司 * 被测评人基本信息 姓 名： 李为俊 性 别： 男 年 龄： 32 学 历： 大学本科 测评编号：01325 测评时间：2002年7月5日 应聘职位：财务 测验工具：HSRT-1.0 测评项目：专业知识测试 一般能力倾向测试 个性特征测试 * 评价报告摘录——能力倾向测试评价报告 维度 标准分数 等级 岗位匹配分数 评 价 一般智力（G） 128 A 15 优秀。很适合从事需要高智能的工作。 言语能力（V） 135 A 15 语言能力优秀，言语理解和表达能力强，善于表达自己的观点，能迅速理解词语的意义。善于抓住重点，能清楚地向别人解释意义复杂的概念，对词语的理解，分析和综合能力强。 数学能力（N） 115 B 12 数学能力良好，对数字具有较强的敏感性，对数字进行推理，思考数量关系，明智地处理数量材料的能力比较强，能理解和把握数量之间的关系，能比较快地概括数学材料，并能找出其变化规律，能比较灵活地进行基本运算。适合选择自然科学专业，以及与自然科学相关的职业。能迅速而准确地进行运算。 * 维度 标准 分数 等级 岗位匹 配分数 评 价 抽象推 理能力（A） 130 A 15 抽象推理能力优秀，抽象推理能力很强，能迅速理解并把握事物之间的内在联系，具有很强的认识并利用抽象关系的能力，善于抽象思维，善于解决高度抽象问题。对事物变换所反映出的内在规律具有很高的敏感性，对事物