关于公司团委创建学习型团组织的意见.docVIP

云南云铝润鑫铝业有限公司 关于创建学习型团组织的意见 公司所属各团总支、团支部： 为激发广大青年员工的自觉学习意识，加强青年员工综合素质提升，充分发挥青年员工主力军作用，根据《云南铝业股份有限公司学习型团组织创建指导意见》（云铝团字〔2012〕2号文件）的通知精神，制定下发了《云南云铝润鑫铝业有限公司关于创建学习型团组织的意见》，现在下发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻执行。 附件：云南云铝润鑫铝业有限公司关于创建学习型团组织的意见 附件 云南云铝润鑫铝业有限公司 关于创建学习型团组织的意见 指导思想 以科学发展观为指导，以企业发展为宗旨，以提升员工综合能力为导向，以团员青年为主体，引导公司广大青年员工树立“工作学习化，学习工作化”的学习理念。树立青年不仅影响企业现状，更关系企业未来的思想，让团员青年能根据组织建设和自身发展的需求，积极学习先进技术和管理方法，把团组织建设成为具有知识性、挑战性和创新性的学习型组织，使公司广大青年员工能立足本职，主动适应公司跨越式发展的要求。 总体目标 紧紧围绕公司生产经营和项目建设，以10万吨铝合金材项目建成投产和翻番工程建设为契机，各单位结合自身实际，以立足岗位为导向，不断提升公司青年员工的自发学习能力、岗位创新能力和竞争能力。通过转变学习理念、丰富学习内容、创新学习方式、扩宽学习渠道，不断提升青年员工的综合能力，为公司“十二五”规划以及未来发展奠定坚实的基础。 具体任务 （一）注重引导，转变学习理念 团员青年是企业发展的主力军，这支主力军能否真正为企业所用，取决于组织的正确引导和培养。因此，各级团组织要通过各种有效手段调动团员的积极主动性，特别是学习主动性。要引导和培养广大青年员工转变学习理念，养成自觉学习的习惯，将“要我学、偶尔学”转变成“我要学，持续学”。通过创建工作，最大限度的提升广大青年员工的学习热情，把员工从无意识的学习带入有意识的学习、从随意性学习带入针对性学习、从与工作分离的学习转变为与工作相结合的学习。通过学习不断改变思维方式和学习理念，引导青年员工变被动学习为主动学习，为创建学习型团组织奠定基础。 （二）加强建设，搭建学习平台。各级团组织要结合自身实际，搭建广阔的学习平台，建立和完善“职工书屋”、“青年学习园地”等设施，运用现代网络技术和交流平台，建立有效的信息渠道，不断开拓新的学习平台，创造性的推出学娱结合的学习活动。通过定期开展学习交流会，了解青年员工的学习情况和学习需求，定期提供学习资料、推荐书目，根据员工需求丰富学习内容； （三）正确培养，强调岗位成才。21世纪，青年员工志存高远，都希望能施展才华，一展身手，实现自己的人生价值，然而理论与实际相结合需要学习，掌握新技术、新知识更需要学习，只有不断的丰富自己、提升自己，才能更好的适应工作、驾驭工作，适应公司发展的需要，实现自己的人生价值。因此各单位要通过创建工作使青年员工尽快掌握岗位操作技能和管理方法，同时提高生产工作质量和效率，立足岗位做出新贡献。 四、保障措施 （一）积极争取党组织的支持。各团总支、团支部要积极争取党组织的大力支持，紧密加强与党组织和上级团组织的沟通联系，及时汇报创建动态和创建进度，以获取党组织的认同和支持，为活动的顺利开展创造良好的外部环境，形成党建带团建的良好循环。 (二)建立健全工作机制。各团总支、团支部负责人要深入基层、贴近职工，切实了解职工的实际需求，确定活动主题、制定活动计划，建立健全工作机制，不断增强团员青年的学习动力，形成比学赶超的学习氛围。一要建立学习的激励机制。有效激励方式能促进员工转变学习理念，增强青年员工的学习兴趣。可以把“青年岗位能手”、“优秀团员”评选和“青年文明号”活动与创建学习型团组织结合起来，使团员青年真正感受到学习带来的好处，同时各级管理人员要善于出思考题，让青年员工在完成本职工作的同时能思考班组建设，组织建设，企业建设的相关问题，培养职工自觉思考，自觉学习。二要建立学习成果转化机制。把“技术创新”，“小改小革”和“青年突击队“等活动与创建学习型团组织结合起来使团员青年的学习紧紧围绕公司建设、围绕自身工作。三要抓好推优工作和青年职业生涯导航工作。把有学习劲头、有工作劲头的团员青年推荐给党组织，把综合能力强，有持续学习精神的青年人才推荐到生产经营的重要岗位。通过这些机制的建立和完善，使团员青年切实意识到学习的必要性和重要性，并能积极学习，持续学习，为公司的发展奠定人才基础。 （三）加强言论引导，注重活动效果。充分发挥公司现有宣传媒介的引导作用，各团总支、团支部可以通过黑板报、《云铝润鑫润鑫报》、《云铝报》和《冶金报》等途径，宣传开展创建活动的新思路、新做法、新成效。注重发挥先进典型的示范引领作用。通过培训、座谈、交流、举办论坛等形式，挖掘和培养一