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关于学习科学发展观总结 2008年10月27日在集团的组织下召开了“xx国际商务酒店贯彻科学发展观，阶段工作总结大会”，本次大会不表彰在酒店星评工作和达沃斯接待中的一批优秀部门和员工，同时也总结出工作中的优缺点，集团苏书记做了的关于科学发展观的重要讲话和下阶段的工作部署，通过本次会议我对科学发展观有了更加明晰更加深刻的认识。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，体现了马克思主义的方法论和世界观，为此我部门会后组织学习讨论关于如何贯彻落实科学发展观，从而与工作相结合。 讨论中我们深刻把握和全面理解科学发展观的内涵，多角度的思考和体会科学发展观的内涵，要求学习与实际相结合，将科学的方法，科学的观点都应用在实际的工作中，并始终确定一个科学的指导思想。 科学发展观是指导我国现代化建设的崭新的思维理念。既有生产力和经济基础问题，又有生产关系和上层建筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题。它的基本内涵是：一是坚持发展这个主题；二是全面发展；三是协调和可持续发展。所谓坚持发展，就是要坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；所谓全面发展，就是要着眼于经济、社会、政治、文化、生态等各个方面的发展；所谓协调发展，就是各方面发展要相互衔接、相互促进、良性互动；所谓可持续发展，就是既要考虑当前发展的需要，满足当代人的基本需求，又要考虑未来发展的需要。理解了这些内涵我们就要从本职工作实际出发去把握这些。 我们认为树立科学发展观的关键是树立正确的业绩观和利益观，人事行政工作所表现出的正确的业绩和利益核心是服务于广大员工。即是制度规定的执行部门，同时也是一个为员工服务的实体，所以我们应把“三个代表”重要思想作为灵魂和指南；要把实现广大员工的利益作为追求业绩的根本目的；要把实现公司经济的可持续发展作为创造业绩的重要内容；要把重实干、求实效作为实现业绩的重要途径；要把公司发展和广大员的需求作为评价业绩的重要尺度。 以人为本是科学发展观的核心，这是在党的十六届三中全会通过的《中共中央??于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出来的。从国家角度来看，我国是共产党领导下的社会主义国家，我们发展经济的目的就是为了不断满足人民物质、文化生活的需要。全面、协调、可持续发展围绕的中心就是要满足人民的这些需要，包括生存的需要、发展的需要和享受的需要。从企业角度看，我们巨川的发展的目的也是为了促进巨川人的全面发展。以人为本，就是指以人为价值的核心和社会的本位，把人的生存和发展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人。因此，我们要深刻认识到，发展作为巨川兴业的第一要务，不只是经济的量的增长，还包括企业经济结构的优化、实力水平的提高，更包括巨川人生活的改善、家庭生活的全面进步，归根到底，是为了企业与人的全面发展。注重以人为本，维护好、落实好、发展好广大职员工的根本利益，是我们行政人事一切工作的根本出发点和落脚点，也是我们做好制度，体制等改革发展稳定各项工作的重要保证。关心员工工作和生活的工作做好了、做扎实了，我们就能凝聚起齐心协力战胜困难、推进企业发展的强大力量。为此后期人事行政部确立了三个目标： 将巨川集团的发展和文化相结合，做员工的思想的和素质培训工作，切实的为员工服务； 将员工的职业规划作为一项重要目标，为员工做好职业生涯规划，同时也是为企业培养后备人才，切实的发挥人才储备，职业生涯规划作用，达到企业与员工的双盈效应； 将员工的各项福利建设工作落到实处，做到个人和企业和谐发展，同时与集团发展保持一致，实际有效改进和完善各项制度，与集团的各项工作接轨，使我们巨川国际商务酒店的每一个员工都真实贴切感受巨川这个大家庭发展，树立正确的竞争观、荣誉观、利益观。 制度建设是科学发展观的重心。从根本上说，树立科学发展观，要解决的是体制、制度问题。这说明科学发展观同时也是科学的改革观。因此问题不仅在于我们“要”以人为本，“要”全面、协调、可持续的发展，更重要的是必须着眼于“怎样”实现这一要求。这就要靠体制改革，制度创新与完善。就全面、协调、可持续发展的要求而言，我们在人事行政工作中有许多现实问题与矛盾的存在固然不少，但关键的一点还是企业制度体制在诸多方面的不完善，因此根本的解决之道致力于企业运作中体制和制度的不断完善、改进及创新。 作为一名巨川人，作为一名服务行业工作者，要切实用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任务。从做人、做事，当好员工公仆三个方面做起： 一是真心做人。做人是做事的基础，我们常说先做人后做事，。没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。我们要树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，企业未来发展的信念，为员工办好事、办实事。这样，我们做人才会有充足的“底气”，做事才硬