员工工作移交.doc

九、员工工作移交 本公司各级员工离退或调职时，均须依照本规定办理移交手续。 员工因伤、病、亡故或有失踪、潜逃等情况时，其直接上级应于七日内指定人员代办移交手续，所有责任仍应由原经办人负责。 移交事项规定如下： 3． 1 各种公用印信、戳记； 3． 2 现款、有价物品、账册凭证； 3． 3 各种图书、规章、文书、档案证件； 3． 4 资料、成品、财产设备、器具； 3． 5 重要经营资料； 3． 6 待办或未了之项目； 3． 7 其他应移交事项或公用物品； 应移交事项均详细列《离职（调职）人员移交查对单》，转呈部门经理核准后，正本存入人力资源部备查，影印本则由该部门留存。 移交时，部门经理应视实际需要指派有关人员协助办理点交。 各级人员移交事项，应于调职或离职前移交清楚，移交时应会同监交人（跨部门工作移交由行政专员监交，部门内岗位工作移交由本部门经理监交，部门经理由总经理监交）将移交查对单逐项点收清楚，经移交人、接交人及监交人确认无误签章后，方视为移交清结。 经理级及经理级以上人员离（调）职，除了《离职（调职）人员移交查对单》外，另须填报《待办或未了重要项目录》方能离（调）职。 新旧任人员交接，如发生争议，应由移交人或交接人会同监交人述明缘由，拟具处理意见，呈报上级主管核定。 移交人逾期不移交或移交不清楚，除停发未领工资、奖金及其他可领款项，监交人应于三日内立即签报相关部门或主管。 移交人员对于应移交事项，如有虚漏亏短，接交人如有徇私包庇等事情，均应从严议处，如因此使公司遭受损失者，并应负赔偿之责。 附表 11． 1《离职（调职）人员移交查对单》 11． 2《待办或未了重要项目录》 调职（离职）人员移交查对单 岗位： 时间： 序号 项 目 明 细 数 量 备注 移交人签字： 接交人签字： 监交人签字： 审核人签字： 待办或未了重要项目录 岗位： 日期： 序 号 工 作 事 项 程 度 说 明 备注 移交人签字： 接交人签字： 监交人签字： 审核人签字：