2011年人力资源模拟试题2.docVIP

人力资源管理模拟题二 一、单项选择题 （每题只有一个正确答案，每题1分，共20分） 1.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是（ ）。 A．分类法 B．排列法 C．因素比较法 D．点数加权法 2. 人力资源培训开发意味着对( )的投资. A.企业 B.人 C.组织 D.技术 3. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）。 A.行为观察法 B.目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法 4. ( )是薪资制度建立的依据. A.企业付酬原则 B.工作评价 C.工作设计与工作分析 D.薪资结构设计 5. 下列招聘来源不属于外部来源的是( ). A.竞争对手或其他公司 B.下岗人员 C.员工自荐 D.学院与大学 6. 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是( ) A．需求预测 B．战略规划 C．供给预测 D．现有人力资源核查 7. 一般来说，人员招聘的来源可以分为( )渠道。 A．自我推荐与他人引荐 B．学校与社会 C．广告招聘与机构推荐 D．内部来源与外部来源 8. 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本法中的哪一分析方法?( )。 A．典型事例法 B．座谈法 C．工作实践法 D．观察法 9. 薪酬市场调查是为了确保员工薪酬的（ ）。 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.程序公平 10.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?( ) A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升 11.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划( )。 A.补充规划 B.培养开发计划 C.晋升计划 D.配备规划 12.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?（ ） A.培训 B.招聘 C.晋升 D.广告宣传 13. 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（ ） A. 保持人力 B.供需匹配 C.预测目标 D.制定政策 14.直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。 A．指导组织的新进员工 B为其他部门提供人力资源问题解决方案 C．培养员工之间的合作关系 D．控制本部门的人事费用 15.下面属于绩效考核的方法是（ ） A.关键事件法 B.点数法 C.德尔菲法 D.马尔科夫法 16. 下列福利计划不属于企业自主福利的是（ ） A. 医疗保健 B. 带薪休假 C. 心理咨询 D. 员工持股计划 17.“好吃懒做、惟利是图”，符合下面哪种人性假设（ ） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 18. 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ） A. 人员分析 B. 任务分析 C. 组织分析 D. 工作分析 19. 下面培训方法中属于脱产培训的方法是（ ）。 A. 学徒培训 B. 辅导培训 C. 工作轮换 D.案例分析法 20. 下列不属于国家法定福利的是（ ）。 A. 公休假日 B. 带薪休假 C. 心理咨询 D. 法定休假日 二、多项选择题 （每题有多个选项，每小题2分，共20分） 1. 人力资源的特性有（ ） A. 能动性 B.增值性 C. 时效性 D. 社会性 E. 可变性 2. 人力资源管理的模式有（ ） A. 工业模式 B. 投资模式 C. 参与模式 D. 高度灵活模式 E. 权变模式 3. 人力资源管理的外部环境包括（ ） A. 政治因素 B. 法律因素 C. 经济因素 D. 竞争者 E . 文化因素 4. 工作分析的定性分析方法主要有（ ） A. 观察法 B. 工作实践法 C. 访谈法 D. 问卷调查法 E . 工作日志法 5. 按照人力资源规划的范围大小划分，可分为（ ） A. 整体的人力资源规划 B. 独立性的人力资源规划 C. 附属性的人力资源规划 D. 部门的人力资源规划 E . 短期的人力资源规划 6. 下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ） A. 企业的经营战略 B. 财务状况 C. 物价水平 D. 发展阶段 7. 下列属于内在报酬的是（ ）。 A. 决策的参与 B. 工作的自主性 C. 个人的发展 D. 私人秘书 8. 培训需求分析的方法主要有（ ） A. 人员分析 B. 任务分析 C. 组织分析 D. 工作分析 9. 按照培训对象的不同，可将培训分为（ ） A. 在职培训 B. 新员工培训 C. 改变性培训 D. 在职员工培训 10. 以下属于培训开发原则的是（ ） A. 目标原则 B. 激励原则 C. 差异化原则 D. 效益原则 三、名词解释（每个2分，共10分）