2011年司法考试劳动合同法十大考点精讲.pdfVIP

华夏考资 祝您高分通过司法考试! 2011 年司法考试劳动合同法十大考点精讲 一、劳动合同法的出台背景 1．劳动法的执行现状 2．劳动法规定的不足 《劳动法》共十三章，107 个条文，内容分成四大块：劳动合同法、劳动基 准法、劳动争议解决和国家保障。其中，第三章“劳动合同和集体合同”专门规 定劳动合同，共 20 个条文，内容涉及劳动合同的订立、效力、变更、解除和终 止以及经济补偿，其中有 10 个条文涉及劳动合同的解除与终止。 二、劳动合同法概述 1．劳动合同法的立法思路 2．劳动合同的框架结构 《劳动合同法》共 8 章，98 个条文，篇幅接近整个劳动法。第一章总则， 第二章劳动合同的订立，第三章劳动合同的履行和变更，第四章劳动合同的解除 和终止，第五章特别规定涉及集体合同、劳务派遣、非全日制用工，第六章监督 检查、第七章法律责任，第八章附则。其中第二章和第四章属于重中之重，第一 章和第七章也比较重要。第 2 章从第 7 条到第 28 条，共 22 个条文。第 4 章从 第 36 条到 50 条，共 15 个条文。 不要问劳动合同法修改了什么？而要问劳动法保留了什么？如同物权法通 过后不用再看担保法中的担保物权部分一样，劳动合同法通过后不需要再看劳动 法中的劳动合同部分。 三、劳动合同法十大考点预测 1．劳动合同书面化（第 10 条、第 11 条、第 14 条、第 82 条） （1）应当采用书面形式 （2）订立合同的期限：用工之日起 1 个月 （3）不订立书面合同的责任：自用工之日起超过 1 个月不满 1 年内订立的， 应当向劳动者支付 2 倍的工资。 （4）不订立劳动合同转化为无固定期限劳动合同：1 年期满仍不订立的。 （5）无书面合同时的补充：劳动报酬的明确。 2．劳动合同期限 华夏考资 祝您高分通过司法考试! （1）三种期限 （2）无固定期限劳动合同：铁血第 14 条 劳动法的规定是：20 条 ①连续工作满 10 年以上 ②双方同意续延劳动合同 ③劳动者提出 劳动合同法的规定是： ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者 用人单位初次实行劳动合 同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足十年的； 或者 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳 动者没有本法第 39 条和第 40 条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 （实施后起算） ②劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同 ③劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。 （3）不签无固定期限合同的，2 倍工资 3．试用期 （1）不得约定：以完成一定工作为期限或者期限不足 3 个月 （2）约定不成立：仅仅约定试用期而没有劳动合同期限 （3）试用期期限：劳动合同 3 个月以上不满 1 年，试用期不得超过 1 个月； 1 年以上不满 3 年的，不能超过 2 个月；3 年以上固定或者无固定期的，不得超 过 6 个月。 （4）约定次数：只能有一次 （5）试用期待遇：不得少于同岗位最低工资或者约定工资的 80%，不得低 于用人单位所在地最低标准 （6）违法约定试用期的，超过试用期部分，以试用期满工资标准支付赔偿 金。 （7）不得随意解除 4．服务期 提供特殊待遇，服务一定年限的要求：支付违约金，不超过培训费用，不得 华夏考资 祝您高分通过司法考试! 超过服务期未满部分应均摊的费用。 5．竞业限制条款： （1）人员限于高管、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。 （2）竞业限制的范围、地域、期限约定 （3）期限不得超过合同后 2 年 （4）按月给与经济补偿 6．劳动合同无效： （1）无效原因： ①欺诈、胁迫、乘人之危 ②用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的 （2）无效的后果 无效不影响支付报酬，报酬标准参照相同岗位或者近似岗位的劳动报酬确定 （3）造成无效一方承担责任 7．劳动者的解除权 （1）通知解除：提前 30 日