年假休定办法.doc

年 假 休 定 办 法 为了维护休息休假权利，调动工作积极性，根据享受带薪年假(以下简称年假)。职在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。根据工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排年假。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因工作特点确有必要跨年度安排年假的，可安排—2008年12月31日期间，休假天数为：（12个月-10个月）/12月*5天＝0.83天，约1天。此1天的假期，也可在2009年春节假期休定。2009年度，其有5天假期可以休定。 职员B（部门第一负责人），2008年3月1日入职，2009年2月29日入职满一年。2008年度不可休定年假。2009年3月1日—2009年12月31日期间可休定年假，休假天数为：（12个月-2个月）/12*6天=4.99天，约有5天假期可以休定。 2010年3月11日补充： 员工因病或事假，年累计休假天数超过15日（含15日），需折算成月数扣除对应年假天数，假期不含婚假、产假、产检假类事假、丧家、年假。其中，不满一个月部分，15日内（不含15日）不计算，超过15日（含15日）按照0.5月计算。 举例：某职员，2009年度休假3个月零16天，按照3.5各月不在职计算，在职月份为8.5月，2010年度年假天数根据职员入职年限、职级正常应为6天，扣除休假月份，计算为6天*8.5月/12月=4.3天，根据小数点取舍原则，最终确定为5天。