员工心态素质培训.pdf

深 圳 平 衡 点 文 化 发 展 有 限 公 司 课程预定：0755-8357-1575 135-1013-8818 Q Q ： 394-298-6141 36-609-265 员工心态素质培训- 何边 为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？ 为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度？ 为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，但不知道该如何做好？ 为什么很多员工的行为与企业的形象相悖？ 答案是：他们缺乏职业化素质训练 美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了 10—30%左右的能力。如果受到 充分的职业素质培训，就能发挥其能力的 50～80%。 职业素质就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即要求员工履行组织交代下 来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。明白“可为与不可为”。 TEL:0755 第 1 页 共 26 页 深 圳 平 衡 点 文 化 发 展 有 限 公 司 提升员工的素质和行为规范，已经被越来越多的企业重视，华为、联想集团等优秀企 业已经把“员工心态素质培训”课程列为每年例行课程，他们把该课称之为“常规武器”。 《员工职业化心态及素质提升》何边提纲 主讲老师: 何边 领导力、执行力、员工心态素质 培训专家 课程受众: 公司管理人员与员工 课程时间: 2 天 授课方式: 案例体验＋实战方法＋录像观赏＋角色扮演＋提问互动＋分组讨论＋精彩点评 授课特色: 气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，设自由问答时间解决实际困惑 课程背景： 为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？ 为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度？ 为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，但不知道该如何做好？ 为什么很多员工的行为与企业的形象相悖？ 答案是：他们缺乏职业化素质训练 美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了 10—30%左右的能力。如果受到 充分的职业素质培训，就能发挥其能力的 50～80%。 职业素质就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即要求员工履行组织交代下 来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。明白“可为与不可为”。 提升员工的素质和行为规范，已经被越来越多的企业重视，华为、联想集团等优秀企 业已经把“员工心态素质培训”课程列为每年例行课程，他们把该课称之为“常规武器”。 课程收获: 让参训者明白 1. 职场人应该有的角色意识 TEL:0755 第 2 页 共 26 页 深 圳 平 衡 点 文 化 发 展 有 限 公 司 2. 职场人应该有的职业道德 3. 职场人应具备的的六大素质 4. 职场人应该有的行为规范 课程大纲： 第一部分 职场人在企业中存在的意义--帮你实现职场人的心理定位 1.