太平山镇四措施开展换届工作.doc

太平山镇四措施开展换届工作 谈心谈话活动 为认真贯彻落实中央和省、、县关于严肃换届纪律相关精神，镇切实加强组织领导，采取五项措施，深入开展“谈心谈话”活动，为确保换届风清气正打下了坚实基础。 强化组织领导责任，明晰工作开展程序。镇党委成立“谈心谈话”工作组，镇党委书记任组长，与党委班子成员分别谈心谈话、签订严肃换届纪律承诺书，党委委员与分管部门干部职工分别谈心谈话、签订严肃换届纪律承诺书，了解干部职工思想动态。镇党委对谈心谈话指导思想和目的、范围、内容、时间、方式等作了明确要求。 加大宣传教育力度，深化警示教育成效。镇党委坚持预防在先、教育在先、警示在先，进一步扩大宣传工作覆盖面，采取多种形式广泛宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律，确保换届纪律“领导干部熟悉、中层干部精通、干部群众了解”。一是召开一次专题学习会。组织全镇干部职工、村干部集中学习、动员、培训，传达中央、省、、县关于严肃换届纪律的要求。二是开展一次警示教育活动。镇党委将《严肃换届纪律警示教育案例选编》在干部职工中进行通报，达到警示目的。三是印发一份文件。将中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，全文印发到镇、村干部手中，便于干部职工熟记、领会。四是签订一份承诺书。严格遵守换届纪律的各项规定及纪律要求，确保换届风清气正。 明确谈心谈话重点，谈心谈话内容丰富。一是谈纪律。向谈话对象宣讲换届工作政策，宣讲“五个严禁、十七个不准和五个一律”等换届纪律要求，开展警示教育。二是谈想法。征求干部对今后工作的想法、在进退留转方面有什么要求，准确把握干部的思想动态和个人诉求，稳定干部思想，推动工作开展。三是谈建议。了解谈话对象的思想、工作、学习、作风、生活等方面的情况；了解谈话对象对党委、政府工作安排的贯彻落实情况；了解谈话对象对党委、政府的意见和建议。 区分谈心谈话对象，创新谈心谈话方式。镇党委为使谈心谈话教育做到有的放矢，针对不同的谈心谈话对象的特点，做到有所区别、各有侧重。一是对主要领导干部，明确要负起责任，除严格执行各项换届纪律外，还要切实抓好本单位本部门干部的教育管理。二是对党委成员，要做好思想工作，使其正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转，以身作则，带头遵守各项换届纪律。三是对科级后备干部，突出加强警示教育，筑牢思想防线，确保不犯错误、不出问题。在谈心谈话方式上，坚持“集体谈”与“个别谈”相结合、“定时谈”与“随时谈”相结合，采取灵活务实的方式进行谈心谈话，确保谈心谈话活动贯穿换届工作全过程。一是“集体谈”，即通过召开专题会议或结合工作部署会议，对有关对象进行集中谈心谈话。二是“个别谈”，即各级领导干部通过面对面个别交流的方式，对有关对象进行逐一谈心谈话。三是“定时谈”，即在换届选举过程中的一些关键节点前，即时对有关对象进行谈心谈话，加强提醒引导。四是“随时谈”，即根据形势发展的需要，随时对有关对象进行谈话提醒，使其时刻绷紧换届纪律这根弦。 截止月日，镇名干部职工开展了谈心谈话活动，签订严肃换届纪律承诺书份。“谈心谈话”活动广泛宣传了中央、省、、县关于换届纪律的有关精神，提高了广大干部对全镇换届工作的认识；全面掌握了干部职工的思想动态，增强了干部职工的责任意识；活动促进了干部职工与党组织之间的沟通与交流，营造了领导干部带头自我剖析、主动讲真话讲实话、坦诚沟通的浓烈氛围。 1