新劳动合同法教程 第七章 特别规定.doc

第七章 特别规定 一、案例：（肯德基店的员工被解除合同案） 二、玖龙纸业解除外包劳务用工协议违法吗？ 玖龙纸业关于解除外包劳务用工事项的说明 ??? 2008年6月16日，新沙港疏港公路发生一起交通围堵事件，参与道路围堵人员约200人，为两家劳务公司向玖龙纸业提供的劳动用工。 ???? 2007年12月，玖龙纸业就用工事项分别与两家劳务公司签订了劳务外包协议，协议于2008年3月开始履行。此协议约定由两家劳务公司向玖龙纸业提供劳动用工，并且双方就合同解除等事项进行了明确约定。 因技术升级革新，玖龙纸业对原料部部分岗位的需求大幅缩减。通过与两家劳务公司协商，各方一致同意提前解除劳务外包协议；同时，玖龙纸业综合两家劳务公司的需求，根据两家劳务公司提供的相关资料，本着高度负责的态度，按照国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律的规定，主动承担了对涉及的415名劳动用工的经济补偿等费用。据了解，劳务公司也正在积极对签约劳务工提供新的工作机会。 ??? 为保障劳动用工的合法权益，在协商过程中，相关劳动部门受邀进行现场督导，并对劳动用工关注的劳动法律法规、经济补偿、人员安置等问题进行现场答疑。政府劳动部门、劳务公司对上述涉及人员，反复做了大量耐心、细致的解释工作。经各方共同努力，截止2008年6月17日，上述415人已有411人与两家劳务公司达成协议，并已依法领取相关经济补偿金，后续的员工转移安置工作已在有序进行中。 ??? 依照相关法律和《劳动法》要求，玖龙纸业已合法、及时地履行了相应法律责任。玖龙纸业仍将持续密切关注，并积极配合相关单位圆满完成此次劳动用工安置事宜。 ????????????????????????????????????????????????????????????? 玖龙纸业公关部 ????????????????????????????????????????????????????????????? 二00八年六月十七日 二、概念 1、劳动派遣 王小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动”的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。“全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣，广州是劳务派遣最活跃的城市之一。”此次立法中，劳务派遣是争议最大的问题之一。“劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。” “派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。”《劳》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。” “今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。劳务派遣将受到遏制。”劳动合同法》第四十一条：企业若在有转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 ????玖龙纸业在本次事件中是否违法？香港机构SACOM上述理由是否合法？ 区分劳务派遣关系和劳动合同关系，必须了解劳务派遣用工中派遣协议的性质，派遣协议的解除等相关规定。 ??? 劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别，劳务派遣用工最大的特定就是劳动关系与用工关系相分离，表现为“有关系无劳动，有劳动无关系”的特征，被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。劳务派遣单位与用工单位由劳务派遣协议建立合同关系，《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，受民法、合