育龙最基本的法.pptx

基本法;什么是法？;基本法里有都什么？;“主管”和我们的差别;角色的变化： 业务员 业务主任——团队的管理者;寿险两件事;收入差距到底有多大？;职级;4894元;同一张保单利益大不同;在业务员拿到3888元的同时，这张平安福保单还产生着更多的利益：;这还远远没有结束： 续期佣金、继续率奖金、长期服务奖 主管养老公积金、基本养老补贴 业务员的各项福利保障…… ;逐一分解;你最早也最容易获得的管理利益 ——增员奖;1、直接管理津贴;初年度佣金：8000 X 45% = 3600元;同一张保单带给主管和我们的收益是不同的 那么同样增员一个新人收益一样吗？;2、育成津贴;初年度佣金：8000 X 45% = 3600元;育成利益;3、晋升奖金;初年度佣金：8000 X 45% = 3600元;4、小组年终奖金;初年度佣金：8000 X 45% = 3600元;按照组继续率90%计算， 组月佣金1.5万，组年终奖： 15000*1%*160%*12=2880元 组月佣金3万，组年终奖： 30000*1.2%*160%*12=6912元;;6、养老公积金;年资;7、基本养老补贴; 只要维持主管职级，就可每月获得基本养老补贴和主管养老公积金，而没有任何佣金要求。 02层级人员，则要达到考核季内累计FYC15000元，才能获得基本养老补贴；上季度FYC月均500元，才能获得个人养老公积金。 主管还有一大优势：主管养老公积金和个人养老公积金可以兼得！;假设您25岁入司，在平安工作到60岁，一直任主任以上职级，到60岁时;直接管理津贴、育成津贴、晋升奖金、小组年终奖、新主任津贴、养老公积金、基本养老补贴;可能你会说： 我也知道做主管能多挣钱，但是主管、经理都离我太远。我不可能明天一觉儿醒来就是主管了！！;晋升04的条件： 正式业务员最近一季内达到以下条件，自次季起晋升为业务主任： 1、任职正式业务员满6个月 2、个人月平均件数3件 3、个人月平均FYC3000元；且无FYC挂零月 4、所辖人员4名（含正式业务员2名），其中直接推荐人员2名 5、本人及所增人员（含间接增员）合计月平均FYC 7500元 6、筹备组出勤率60%以上，通过主任晋升培训及考试 任职正式业务员满3个月不满6个月时，如业绩（个人及团队）达到正???业务员晋升业务主任标准的1.5倍时，可于次月晋升为业务主任。;你最早也最容易获得的管理利益？;增员一名合格业务员 月FYC 1100元 增员奖，年 1100*10%*12=1320元;设：主管管理津贴率平均值为13%;增员破冰 ——育龙每人上岗一人;祝各位早日晋升 谢谢