机电工程学院模拟面试策划书.doc

模 拟 面 试 策 划 书 2012年3月 模拟面试活动简介 一、背景介绍 人才市场经济竞争激烈，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生的供给明显大于实际需求，但是并非总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要原因在于大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。如何提升自己在未来职业生涯中的综合竞争力？如何让自己成为符合社会需求的最优人才？是每位莘莘学子都应当重视的一个问题。求职并不只是大学毕业生的问题，而是每个大学在校生都应关注的问题，只有尽早树立职业竞争意识、危机意识，确定职业目标并不断努力，才能在未来的职业竞争道路上立于不败之地。为此我们有必要开展一个模拟面试的比赛，给同学们提供一个模拟现代社会招聘的实践平台，提高同学们在未来求职道路上的竞争力。 二、活动目的 让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动主题 勇博职场风云，笑谈职场变幻 四、参赛对象 机电工程学院2011级在校学生 五、可行性分析 在现如今的就业压力推动下，大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及感受招聘现场的气氛，提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 六、比赛特点 不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将在完成评选后，请系领导对本次比赛各环节中存在的亮点和缺点进行分析，对其中的个别案例进行剖析，并联系当今就业形势给予同学们一定的建议和指导。 七、活动时间和地点 初赛 3月25日 A105 决赛 3月29日 A105 八、活动内容 1、赛程：此次大赛分为初赛、决赛两个部分. 2、关于报名：班长在班里宣传报名 九、活动流程 （一）赛前活动宣传 1．海报宣传 2．召集学院各班班长开个小会，将相关信息告知他们并回去宣传。 （二）赛事开展阶段： 1.初赛：---------不分专业，主看礼仪，略涉专业知识 简历部分：由就业服务部干事对简历进行初选，选出优秀者进入初级面试，再由就业服务部干事对其面试，内容包括自我介绍、现场作答及口头表达。筛选出15人进入决赛。 2．决赛：------按申请职位分组 （1）借助PPT介绍大赛前期的活动状况； （2）介绍进入决赛的参赛人员情况及比赛内容；（参赛人员上交带生活照的一张ppt） （3）开始比赛 ①秀出自我：每位选手有2-3分钟时间进行自我介绍 ②创意能力大比拼：考察选手思维创新、组织能力、表达能力，要求每位选手根据抽取题目中给定的词语或示图，设想一个广告场景，最终得出一个广告语。每位选手时间限时两分半。需现场作答。 ③职场体验，即景体验：每位选手根据所抽的题目进行回答。限时两分钟时间。 ④由评委现场对参赛者进行提问(2或3个问题),参赛者当面作答,其目的是测试选手的知识储备,对压力的承受能力\应变能力和人际关系协调发展能力.。 ⑤评委会点评 十、奖项设置??? 一等奖：1名??? 二等奖：2名??? 三等奖：3名??? 优秀奖若干 十一、工作人员 拍照： 服务： 算分： 主持人： ppt播放： 会场布置：会场秩序： 主办方：机电工程学院学生会 承办方：机电工程学院就业服务部 评分细则见附件一 报名表见附件二 决赛名单及核分表见附件三 附件一 项目 细况 得分 总分 个人简历（15分） 外观设计（5分） 简历用语（5分） 真实情况（5分） 自我介绍 （15分） 重点突出 （5分） 语言清晰 （5分） 表现自我 （5分） 评委提问（25分） 考虑周到 （15分） 回答清晰 （10分） 礼仪展示（20分） 表现自然大方（10分） 合乎面试礼仪 （10分） 个人职业陈述（25分） 对申请职位的理解（5分） 申请原因 （10分） 职业目标（10分） 附件二 姓名 班级 联系方式 附件三 姓名 班级 申请职位 得分