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請假管理辦法 第一條： 目的 為使本廠員工在缺勤銷假能有所依循，以維護自身權益及維持廠區正常運作，特制定本辦法。 範圍 凡本公司正式編製之員工，因故無法出勤時，均應依本辦法有關規定辦理請假手續。 第三條： 實施 員工請假，除因急病不能事先呈准外，必須事先經主管核准；若病假或臨時重大事故得由他人於一日內代為辦理請假申請，或於返回工作崗位當天辦妥請假手續，否則皆以曠職論。。。 第四條：假別及管理規定 本公司員工除一般休假日及法定休假外，依各種狀況之不同，請假計有：事假、、、、、、 假別 給假日數 說明 事假 15天全年累計20天 事假必須提前一天申請 病假 未滿一年者累計最多15天，滿一年30天50% 需出示醫院證明(指定石岩醫院)、醫院繳費証明，醫生診斷証明 以上証明須蓋醫院章，否則無效() 普通病假超過規定期限，經以事假或以薪假抵充後仍未痊癒者，以規定予以辭退 婚假 婚假:3天 晚婚假:13天 喪假 3天 3天以外的時間為事假(天數) 逢法定假日及休假日扣除不計 90天 難產：105天。。。 流產：15天 公假 依實際 因公出差、派外受訓及依法應給公假之日 繳交相關證件 有 工傷假 依實際 因公受傷或因職業災害，而致傷害或疾病，必須治療或休養。 事故發生說明報告 有 無薪假 15天 公司規定期限內 符合公司規定之條件者 未在指定期限按事假處理 年休假 依照工作年資核算假日 有 工作年資滿一年者 享用時須提前10天申請，分上半，每半年請年休假 離職前30天不得申請，離職後則作廢。 依實際 員工因事實需奉令於休假日照常工作時，應給予補休假 有 需填寫聯絡單知會人資部門備查 補休假至年終未休者視同放棄 第五條：年休假規定如下：： 服務年資與給假日數 服務滿一年以上未滿三年者，給假五日。。 。 。01/01~02/06 02/07~04/20 04/21~07/02 07/03~09/13 09/14~11/25 11/26~12/31 可休日期 5 4 3 2 1 0 2.計算公式 ﹝滿一年之日至該年年底（12/31）的日數﹞÷365×5 PS.小數點第一位四捨五入取至整數位 進入公司第三日曆年（即服務滿二年）以後每年之年休假日數 進公司年度 三 四 五 六 七 八 九 可休日數 5 7 7 7 10 10 10 進公司年度 十 十一 十二 十三 十四年以上 十五年以上 十五 十六 可休日數 10 11 12 13 14 14 16 前述員工之工作年資自到職當日起算。 春節放假總天數，除了國家規定的天假日外，先扣，再算無薪假。 分上半年下半年請，每半年可請之一半，在不影響工前提經主管准，則不在此限。 凡需者，須提前天申請，並須由主管核准方可。 凡到公司未滿一年者，不能享用，如遇春節則為無薪放假凡因個人15天以上者，則不能再請。離職前。離職年休假自動。 第六條：假別單位說明 以日為單位：婚假、、、。。、、、。 第七條：員工請假核決權限如下說明 一、壹日（含）內以上至參日（含）：上二級主管或課級主管。 二、參日以上至伍日（含）：上三級主管或部級主管。 。。 。 一般休假日 法定休假日： 元旦一天（元月一日） 春節三天（農曆正月初一、初二、初三） 勞動節三天(五月一、二、三日) 國慶日三天（十月一、二、三日） 以上假日，經政府主管機關另有規定增減假日時，配合新規定適用之。 第十一條：本辦法之制定、修訂及廢止 本辦法經總經理核准後公佈實施，修訂及廢止時亦同。 第一版 西元二OO一年十一月二十八日制定 總經理 恩斯邁電子（深圳）有限公司 1