城市经理聘用合同.doc

合同编号： 合 同 书 城市经理所在地： 省 市 名 称： 合同起止日期：2013 年 月 日-2013 年 月 日 合同甲方（用工单位）： 地址:乙方： 身份证号码： 住址以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条 合同期限　　合同期限为 年， 从 年 月 日至 年 月 日止。 　　第二条 工作岗位　　甲方安排乙方从事 工作。　　甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现等调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方需服从甲方的管理和安排。 乙方有权提出调整岗位的要求，甲方视情况决定是否调整。 乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。 第三条　　劳动报酬　　甲方现行确定乙方。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。每月 日，甲方向乙方支付上月度的工资。　第条 劳动合同的解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　（一） 在试用期间，发现不符合录用条件的；　（二） 严重违反甲方的规章制度的； （三） 严重失职,营私舞弊，对甲方造成重大损害的；四） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;五) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：　　（） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　第条 违反劳动合同的责任　　乙方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，的规章制度承担一定的经济赔偿责任。 乙方违约或因乙方违约、严重违反劳动纪律致使甲方解除合同的，乙方需承担在本合同期内由甲方出资培训所产生的一切费用、商业保险费、并支付违约金。 第条 劳动争议　　甲、乙双方履行本合同过程中发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。　　若双方不能协商解决的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书次日起十五天内，向有管辖权的人民法院提出诉讼。 第条 其他　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份具有同等法律效力。　　本合同未尽事宜，　　甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人： 户籍地址： 年 月 日 年 月 日