亿翡翠酒店薪资报告.doc

亿翡翠酒店桑拿部薪资问题 报：董事长 至：酒店董事会 由：酒店筹备组 事：酒店各部门薪资问题 日期：2012/7/9 观遍云南各大浴场或所有成功的大公司，他们都有一个共同点：那就是公司注重人才培养及发掘，人才决定了创新也就决定了公司的成功。公司最大的财富是人才，在现今用人紧张的背景下，薪资也决定了人才的去留，决定了一个公司的未来。为了公司更好的发展、活跃员工积极度、及对同行市场做了考察后，现综合公司成本考虑及长远发展和人才储备。做了以下工资制度。 管理人员工资实行基本工资+绩效工资、员工工资实行基本工资+销售提成 工资实行4级工资制、每半年晋级一次，连续3个月工作表现突出被评为优秀员工者可直接晋级。 加班实行补休或每小时5元加班薪金。 拿提成工资的员工将以每月实际销售提成为准。 员工薪资表 职位 一级工资 二级工资 三级工资 四级工资 总经理 1万 总经理助理、总监 面议 主管、副主管 2200 2500 2800 3000 领班 1600 1800 2000 2200 迎宾、接待、收银 1600 1700 1800 1900 水电工、保安、录单员、文员、布草专员、实习领班 1500 1600 1700 1800 服务员 1400 1500 1600 1700 保洁员 1200 1300 1400 1500 本制度为初步制定，如有不足敬请指出我们会及时修正，将根据实际情况完善。 ___________________________ 陈愉丰管理团队 2012/7/16