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教工代表建议 妇女委员会 王莉敏：1、加班不好计算，如：2.5小时、2小时、3小时不等，不如根据具体情况，由主任决定给予一定数量的倒休，这样可节省绩效工资总数。 2、病假依据上次 1天扣10元，15天的话扣150元，如果某人本打算休息15天，可当月绩效工资全不发（扣）干脆也就全休1个月得了。所以这样方式计算不科学，事假也是如此。 应该病假超过20天，事假超15天扣全月 工资比较合理。 3、每个月每人扣除多少绩效工资，全校共有多少钱（工资）账目清楚，什么项目可以用，什么不可以用，老师们应该心中有数，也就是透明。 4、第一胎（双胞胎）及第二胎，生育均符合国家政策（计划内生育），按国家计划生育政策不享受独生子女优惠，但应享受奖励性绩效工资。 尚顺英：一次生育多胎，符合国家政策，应享受奖励性绩效工资。 谭小双 ：1、奖励性绩效工资（当月请假15天以上，事假7天以上，免除当月奖励性绩效工资）请假扣的太多，应按请病假扣10元，事假扣20元执行。 张小燕：1、一次性生育多胎（含双胞胎）应与2次以上生育的情况分别对待，因前者非主观故意，情有可原，或者可以免除当年奖励性绩效工资的部分。 财务委员会 赵宏：1、奖励性绩效工资中的25%按季度发放，病事假不重复计算。 2、当月请病事假按请假天数扣钱。 3、符合国家计划生育政策，剩余人员休产假期间一次生育多胎或两次生育适当降低奖励性绩效工资。 邢喜荣： 尽快拿出平时考核的具体方案。 获奖方面的绩效发放建议，“同系列的奖项享受最高奖项，不同系列的奖项可以同时享受”比如某老师的论文获国家级省级市级都有，那就只享受国家级的奖励；而某老师即获得国家级论文，又有省级评优课还有市级辅导学生，还有区级嘉奖，那我认为应该同时获奖励，而不计国家的奖项，以为后者的劳动付出远远大于前者。 建议增加为学校做出突出贡献的奖励，比如：联系媒体，联系国家机关部门扩大我校正面社会影响力度的，见义勇为在社会造成广泛好评的等。 一些看似与教学关系不紧密，但也是教师发展成长的成果的，是否也适当奖励。比如某老师的散文发表在有影响力的报刊上，某老师的摄影被某杂志采用等。 第一胎是双胞胎或者以上的，我认为有不可预见性，应享受奖励性绩效的75%，第二次生育又符合国家政策的降低比例 比如40%，以为以后双方都是独生子女的夫妇越来越多，应适当予以照顾，毕竟没有违反国家政策。 高文利： 平时考核按积分，积分列前着为优秀或先进。、 教工评议时把平时考核积分作为参考15%，当时出结果。 考核小组审核选出的优秀或先进是否真实。 加班津贴不该从25%里出，因它有不定时，不确定性。 当月请假15天不应该免除当月奖励性工资（经学校核实情况下）职工在病期间身体不舒服，心有压力，看病急需用钱，生活上应讲感情。 25%剩余部分如何发放，发放方案？ 张彦明： 加班津贴应由其他方面支出。 适当提高每月发放的奖励性绩效工资的比例。如从75%提到85%。。。。。。 卢慧媛： 病假不是个人能控制的，病假15天，事假7天，本身已经扣相应的钱，并且取消了年终评先，不宜全部扣消当月奖励性绩效工资。 孔巍： 教工病假尤其是15天以上病假应该是比较大的疾病，而且15天以上的病假已经执行了10元一天和年终评先取消资格的规定，再从经济上给予更多处罚，不利于和谐社会。 教工第一次生育多胎，每月给予奖励性绩效工资的75%。 请假及处罚款应从奖励性绩效工资中25%里扣除。 加班津贴不应从绩效工资中出，年终其他奖励应面向全体教工发放。 民主管理委员会 郝青国：请假应从25%中发，另外25%余下部分明确如何发放。 病事假是否可以按天计算。 一次生多胎，国家政策不鼓励，也不罚款，故不应全部扣除其绩效工资。 王玉红： 一次生育应不包括双胞胎，可享受奖励性绩效工资。而2次以上生育，应免除奖励性工资。 闫红波： 其中一次生育双胞胎的不应该与2次生育等同，一次生育多胞胎的应给予奖励性绩效工资的75%。 陈会霞 当月请病假20天（含20天）以上事假15天（含15天）以上免除当月奖励性绩效工资。 韩增波： 考核组意见占得比例10%就可以。 请假及处罚款，不要从奖励性绩效75%里面出，从奖励性绩效25%里面拿出5%左右用来考勤。 加班津贴和其他奖励不应从奖励性75%中发。 应明确班主任津贴及一般奖励外，余下的如何发放。 病假应当松点，也算是照顾，不是大病也不会歇15天以上的，要讲人情，讲感情。 一次生育多胎，不违反国家计划生育政策，不应扣其奖励性绩效工资。 石家庄市第四十四中学 2010年度档案工作计划 2010年是我校各项工作向更高目标迈进的一年，档案工作要坚持“三为”（为领导当好参谋、为部门做好指导、为群众搞好服务）理念，为学校的中心工作搞好服务。 一、指导思想 以党的“十七大”和十七届三中全会精神为指导，全面深